公司下周安排搬迁到新办公点办公，新的工作环境是全新装修过（墙上、地板等等全新装修），但我已怀孕两个多月（公司同时还有两个同事怀孕4个月），担心全新装修的房子会残留一些化学品，如甲醛、气味等，对胎儿造成影响，从而与公司交涉，要求对孕妇另作安排，但公司置之不理，只回复一句没办法，我们都是在公司工作了5、6年的老员工了，公司这样做太不仁道，完全不为我们考虑，也并不为我们的安全着想，公司只想着要不你就走人，要不就默许公司的安排。 对于公司的这种态度，请问我应该如何处理。
我现在怀孕8个月了，12月31日合同到期，公司要搬迁了，我不愿意过去，请问该有哪些赔偿，社会生育保险有没有赔偿？
公司明年年初跨市搬迁,如果在搬迁前怀孕了,如不想前往,该如何解决? 不去异地工作,怀孕了肯定找不到其它工作,是否得被迫前往?
怀孕3个月，预计年底放假回家办结婚证，但是公司年底就要搬迁到省外了，请问，我能得到哪些补偿，另外生育保险与明年产期带薪假期我能要求公司补偿吗？
你好！请问我在现在这家公司工作了10年多，现在公司搬迁，并且重新注册了新的公司名字，要注销原有公司，在这种情况下与我解除劳动合同，我已怀孕五个月，公司应该给我怎样的补偿呢！ 希望您能在百忙之中抽出时间回答我的问题，谢谢！
签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
大家好： 本人想咨询下，公司搬迁去西安，孕妇不愿意随公司过去，能得到多少赔偿（入职不走半年），赔偿金里是不是不享受3个月的产假和其他的福利？
公司要搬迁跟另一公司合并，且更名，我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同，现在公司让我们续签合同，说合同只是把公司名称换了，用新工厂的名字，全场重新签合同。我想问如果搬迁不去，公司应该怎么赔？孕妇赔偿的要多么？ 谢谢！
公司搬迁之后我上班不方便，就不想过去。可以要求公司怎么样的经济赔偿？ 可以把生育保险，产假等要求公司一次性赔偿吗？
