公司下周安排搬迁到新办公点办公,新的工作环境是全新装修过(墙上、地板等等全新装修),但我已怀孕两个多月(公司同时还有两个同事怀孕4个月),担心全新装修的房子会残留一些化学品,如甲醛、气味等,对胎儿造成影响,从而与公司交涉,要求对孕妇另作安排,但公司置之不理,只回复一句没办法,我们都是在公司工作了5、6年的老员工了,公司这样做太不仁道,完全不为我们考虑,也并不为我们的安全着想,公司只想着要不你就走人,要不就默许公司的安排。 对于公司的这种态度,请问我应该如何处理。
我现在怀孕8个月了,12月31日合同到期,公司要搬迁了,我不愿意过去,请问该有哪些赔偿,社会生育保险有没有赔偿?
公司明年年初跨市搬迁,如果在搬迁前怀孕了,如不想前往,该如何解决? 不去异地工作,怀孕了肯定找不到其它工作,是否得被迫前往?
怀孕3个月,预计年底放假回家办结婚证,但是公司年底就要搬迁到省外了,请问,我能得到哪些补偿,另外生育保险与明年产期带薪假期我能要求公司补偿吗?
你好!请问我在现在这家公司工作了10年多,现在公司搬迁,并且重新注册了新的公司名字,要注销原有公司,在这种情况下与我解除劳动合同,我已怀孕五个月,公司应该给我怎样的补偿呢! 希望您能在百忙之中抽出时间回答我的问题,谢谢!
签的是派遣合同,孕妇怀孕期间,用工单位要解除合同,劳务公司重新安排用工单位是否合理?
我签的劳动合同是劳务派遣合同,由劳务公司派遣到用工单位,现用工单位结构调整,想要解除劳动合同,对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我扔给了劳务公司。劳务公司要给我重新安排用工单位,我该如何维护自己的权益?(到目前为止,我还没有收到任何关于调整工作的书面通知,以上都是口头通知) 另外,
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位,我不同意后,安排我连续2个月出差,这合法吗?
我在一间私企从事销售工作,在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕,公司先是请我的部门经理同我协商,让我转做内勤,将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后,安排我9月出差上海3天,10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期,不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗?我可以运
大家好: 本人想咨询下,公司搬迁去西安,孕妇不愿意随公司过去,能得到多少赔偿(入职不走半年),赔偿金里是不是不享受3个月的产假和其他的福利?
公司要搬迁跟另一公司合并,且更名,我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同,现在公司让我们续签合同,说合同只是把公司名称换了,用新工厂的名字,全场重新签合同。我想问如果搬迁不去,公司应该怎么赔?孕妇赔偿的要多么? 谢谢!
公司搬迁之后我上班不方便,就不想过去。可以要求公司怎么样的经济赔偿? 可以把生育保险,产假等要求公司一次性赔偿吗?