被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2个月工资都不给
被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2个月工资都不给，就签署了个人原因离职协议以及解除劳动合同协议.但在离职协议上备注：8月6日前公司支付所拖欠工资，否则离职协议无效作废，对方签字画押（其他协议上没签）.现公司给其他几位坚持要赔偿的同事足额赔偿，我是否可以讨要回来？理由是过了8月6日，所签署协议无效？
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？
公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同
公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同！我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿！又该如何精确相应的索赔金额？
公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同
公司拖欠员工工资不结，并且在雇佣期间未按照劳动法与员工签订劳动合同！我该如何向该公司追回拖欠工资并索取相应赔偿！又该如何精确相应的索赔金额？
被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿
被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿，而且表明如果会在次次月才能赔偿
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动合同及要求赔偿吗？
您好，请问公司拖欠工资，我能不能拒绝去上班？领导还威胁，不上班就是按照旷工处理
您好，请问公司拖欠工资，我能不能拒绝去上班？领导还威胁，不上班就是按照旷工处理，说拿不到之前的工资
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿。我还怎么办？
