请问律师:我是侨眷,深圳某国企无固定期限员工今年50岁,公司强制我内退,我不想内退，请问公司强制做法围反了那些归侨侨眷权益保护法？ 谢谢！
公司欠工资，由于托欠时间太长，本人现在离职，他们无理由，强制扣除压金一半！还有帐目不清，离职一年后公司又找各种借口和理由说原公司丢过东西，以这种方式扣钱，请问这种理由合理吗~！为什么我人在的时候，他们没有说明这些，面且我也从未动过公司的东西~可以目查~！~
我们都是合法的长安车个体经营户，一直都是自主经营，自负盈亏，自负责任，为云阳经济的繁荣昌盛立下了汗马功劳，现运管所强制对我们进行所谓的公司化管理，每月要向所谓的公司缴纳200元的管理费。我们都认为这是不合理又不合法的。请给予一点法律意见。
公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？
不久前我被公司调到我不熟悉的业务项目，一周后这个业务项目的员工被公司以“业务整合”为理由通知要协议离职，而我原来从事的、熟悉的业务项目是没变化的。在这情况下，公司能要求我协议离职吗？我至今（已经超过通知一个月）没签离职协议，但公司已书面通知解除劳动关系，这算不算强制解除呢？ 在这过程，公司执行了提前
我是九八年进公司的，当时签订的合同是无固定期，去年我生病，公司给了一年的医疗期，今年到期，公司先是劝我提出解除合同，我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同，这种做法合理吗，我该如何去做。
交通事故发生后司机弃车逃逸，保险公司只赔偿强制保险，商业保险就不予赔偿吗
女儿被车撞伤，肇事车辆司机弃车逃逸，后主动投案，认定司机承担全部责任，车辆投保的保险公司认为是逃逸只赔偿了强制保险（医疗费1万元，残疾赔偿11万元），女儿的伤情经鉴定为5级伤残，请问投保车辆的商业险就因为事故认定中有逃逸就不予赔偿吗？
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做
我所在的公司是每月上下午班，现在公司要求员工利用上午的休息时间强制进行培训，培训不给加班费不去按旷工处理，这样做违法吗？
