我是一个小型普通合伙企业的合伙人，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业份额20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同）在2009年企业内部口头准许其中一个合伙人承包（没有签订承包协议），我继续在该企业工作，那么我和该企业的关系是不是也是聘用关系？合伙份额不受影响，那么我该通过什么办法来维护自己的权益！
我们现在是沧州供电公司的派遣工司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的同工不同酬，（其实我们并没有太高要求，哪怕能达到正式工的一半收入（正式工每月所有收入平均5千-6千，），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上4
我一事业单位朋友婚内无孩，退休后享受工资加5%，而现同样的我却没有，问被告知我是企业的，不享受，这合理么？是哪规定的？
甲和乙在"中国邮政"的同单位同职位上工作，但甲是事业编制员工而乙是合同工。导致甲比乙的工资多了一倍甚至连退休金等其他方面的待遇也差别很大。现在协商已经解决不了问题，我想问要是申请劳动仲裁我的胜算有多大。
我租了一间门脸房，开始都是私人承包，合同简单还得拍房东马屁，3年后有物业统一管理，明文规定不许租二手房，否则收回，我想终于可以正规化了，没想到，不但没有规范，还更受到了别人的排挤，有跟物业认识人的不但房租比我便宜，而且明目张胆的往外出租，还在物业租赁部挑拨是非，想借此把我的房子据为己有，跟物业没有熟
我哥在18年前由沈北新区迁到于洪区，都是农村，但是，现在我哥他们在他们的大队里，什么待遇都没有，要怎么办呐？？？？？、
您好，我们租赁的商铺属邮政局单位的统一出租门面。据了解隔壁商铺在2012年6月和邮电局签3年租赁合同租金19000.00。我们2012年11月到，去续签合同时办事人告知过久再交，会电话通知！现告知我们房租25000.00，合同一年期，不可连签！我们知道，只要搞点潜规则，绝对可以租金减少，并签多年租赁合同！但是，非常气愤，宁愿把
你好，我于2012年10月11日入职，工资是现金形式发放，合同里表明是每月5日发工资，实际每月都是10号左右，公司从13年2月1日放假到2月25日上班，一月份工资到4月3日才发，5日我提交辞职书公司不同意，另外公司没有保险，工资条上写的基本工资是1260元，转正工资是1800元，工资是否没有达到国家最低工资标准呢？综合这些公司
你好，我于2012年10月11日入职，工资是现金形式发放，合同里表明是每月5日发工资，实际每月都是10号左右，公司从13年2月1日放假到2月25日上班，一月份工资到4月3日才发，5日我提交辞职书公司不同意，另外公司没有保险，工资条上写的基本工资是1260元，转正工资是1800元，工资是否没有达到国家最低工资标准呢？综合这些公司
