公司以“部分工资与员工沟通有异议”不按合同约定日期发放工资,
公司以“部分工资与员工沟通有异议”不按合同约定日期发放工资,算违法吗?员工可以申请被迫解除劳动合同吗?
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资,合同签订是每月15日以前发,实际都是25号以后再发,这种情况可以要求立刻离职,并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法?
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗?我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗?我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗?
合同约定的工资是2500,与实际发放的不一致,公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候,合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的,因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工,将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗,我申请仲裁有胜算吗
由于公司经营困难,上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分,其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难,上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分,其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满,在请假未批准的情况下不来上班,后来微信发信息说不来上班了,公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接,该员工不理睬,并带走公司技术图纸,偷偷删除领导电脑上的技术资料,拒绝
你好律师:我想问公司有权向在职员工要回以前发放的部分工资吗?为什么有什么法律依据?谢谢
你好律师:我想问公司有权向在职员工要回以前发放的部分工资吗?为什么有什么法律依据?谢谢!
您好,我是小时工,无签订正式合同,加班工资部分有异议,加班工资之前没有口头约定
您好,我是小时工,无签订正式合同,加班工资部分有异议,加班工资之前没有口头约定,实际发工资时,几班工资低于当地的最低小时工资标准,这个好像不合理吧?
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?2
1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资,延期多少天员工可以提出解除劳动合同,并要求经济补偿金?2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放,员工是否可依据此提出解除劳动合同,并要求经济赔偿?3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险,可以提出解除合同,并要求经济补偿?4.在同
公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效
公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效。现在五月,我们第一季度的绩效还没有发,如果我在六月离职了,公司不给我发绩效,我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗
公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金
公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金,是工资的20%,但未在合同里约定,并且是按季度发放月绩效。现在五月,我们第一季度的绩效还没有发,如果我在六月离职了,公司不给我发绩效,我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件,但从未给我看过