我现在在上海,是幼儿园老师,12年8个月前生了宝宝,请了产假,幼儿园也给了我产假工资,大概4000左右,因现在13年6月份左右 我要和老公一起会老家了,去辞职,但是幼儿园方面说我不能辞职,说我还要做一年才能辞职,要不然就要我退还产假的工资,还扣留我的教师资格证书。请问幼儿园方面的做法是否违法?我该采取什么方式保护自己?
我上学期在一个私立幼儿园代课,欠了我两个月的工资,暑假里我辞掉了,园长答应把工资给我,却一拖再拖,似乎不愿意给我了,我应该怎么办?没有签合同,前两天我在向他要工资时进行了电话录音,不知道有没有用?
我是一个幼师毕业生,应聘到一所国办幼儿园,但是试用期要三个月,三个月后才签合同,在三个月期间的工资只有400元,还要扣除水费20、伙食费20,拿到手的也就是360,这还不包括被罚掉的奖金,我有点受不了了。咱们石家庄的最低工资标准时多少?试用期是几个月?我可以举报他们吗?
我在大地幼儿园工作快两个月了,我上周提出要不在那干了,我提前跟他说了,而这个月的月末周五他就把我辞退了,工资压了500,说拿来另一个地方的证明才能给我工资的这五百,他们这样做合理吗?
我的产假是6个月,在我修产假的第5个月我向单位辞职,单位不允许,单位要求休完产假满一年后才可辞职,如果坚决要辞职,单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金,这样合理吗
上海2011年7月出台的生育金政策,我是2011年11月份生的小孩子,生育金给的是最低系数,只有2834,但是我的工资有6500,产假期间公司不补差额,请问公司这样做合法吗?
上海市男方上海的女方江西的!产假98天在社保拿了生育保险!那之后还有30天晚育假的工资由谁支付?
上海市男方上海的女方江西的!产假98天在社保拿了生育保险!那之后还有30天晚育假的工资由谁支付?
上海市的最低工资已经是1450元了,可是我学校的标准工资还是1300元,这个是属于学校违法吗? 我前几个月休了产假,发现领产假工资的时候是按照学校的工资标准1300元来发放的,而不是上海最低工资标准来发放,这个问题我该如何处理?
我在一家国企工作,休产假之前工资是有:岗位工资+绩效工资组成,现在休产假了,工资只发岗位工资,没有绩效工资,这样是否合理?