公司私自把编内员工安排签约到编外，没有原因，期间没有做错事，原本说好7

公司私自把编内员工安排签约到编外，没有原因，期间没有做错事，原本说好7.1号转今天就已经执行了

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提问人：20210625ffWo
提问时间：2021-06-25

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我单位有个员工，工作时把脚扭了，医生说是韧带拉伤，建议休息一个月，公司承担了所有的医疗费用及生活费。但是该员工回到老家，自行找一些乡村医生给敷的外用药，导致用药过敏等症状。到现在八个月过去了，说是脚还没有好，让公司承担所有的医疗及生活费用。公司应该承担吗？

yl613613 已解决 2014-07-07 回复(4)

公司员工上班巡逻期间开车把人撞了，没有和员工签合同，而且员工私自叫了三个朋友在车上，请问这个事故公司该负什么责任，员工该负什么责任

ask20150410o0a 已过期 2015-04-10 回复(13)

公司在职员工，住公司宿舍，原本一个人住，有一次出差中，厂里没有通知我直接安排一个人到我宿舍入住，等我回来发现我的东西不见了

ask20150623m4u 已关闭 2015-06-23 回复(0)

我在上班期间，别的公司员工在教我开叉车，结果我把他撞伤了，我公司当天并没有安排我去执行开叉车任务，请问我把人撞伤了公司需要负责吗？我和伤者各暂几成责任，她的公司领导也没有安排她教我开叉车，我是在不知情的情况下把她撞伤的

慕色天使已过期 2016-11-21 回复(2)

公司的项目解散，等了两个月还是没有新项目进来，这期间公司安排部分员工帮其他分公司做事，做的事情不是劳动合同约定的内容。部分员工完全没有事情做。基本工资照发，但是没有奖金等其他福利。有的员工提出离职，公司表示自动离职没有赔偿金，是否合法？

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因公司原因店铺升级，让员工休息半个月，最先没有说明这期间没有工资，中途还叫店员帮忙整理，这样合理吗

ask20191220toa 已过期 2019-12-20 回复(7)

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昨天的明已过期 2021-05-30 回复(10)

公司以业绩不达标让员工回家休息并且休息期间没有薪资合法吗？应该如何应对？

ask20210601blk 已过期 2021-06-01 回复(7)