您好： 我老婆是事业单位的，去年生了小宝宝，请了6个月的产假。这几天生育保险报销下来了，有12000左右，但是去领钱的时候她单位却说产假期间单位有给她发工资（期间只发基本工资，其他的全部没有），所以生育津贴是补给单位的，只发1300元的顺产补助。请问这样合法吗，我可以要回剩下的钱吗？
我是3月底生的宝宝，只休了一个月产假，5月开始上班。现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资（4月份休的产假是单位发的工资）。我个人认为，从5月开始，因为我在上班，单位当然要发工资给我，但是从医保那里发给我的生育津贴，是补给我个人的，
产假期间由社保支付了生育津贴，单位每月还支付了基本工资但现在单位要扣回先前支付的基本工资，并且要求产假期间个人承担部分的社保也要扣缴，这样做合法吗
申请晚育津贴，我公司平均数为3650元，社保给我报这部分，另外补差额部分由公司承担，请问这部分需要交个人所得税吗，如果需要交的话能不能和当月工资分开来交，公司把补差价的钱和本月工资合一起算的个人所得税
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），女职工如何维权？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
公司扣发生育津贴，（生育津贴高出基本工资），余款属于公司还是职工？
去年生了小孩，经公司报了生育保险费，（还是我自己跑到社保局去办理的，因为是在职女工，必须走公司账户。）当时领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是：（公司现在规定的）。我单位放的产假是5个月，社保局
我是10.16号生的小孩 产假也已到期，现在因小孩太小无人照顾我准备和原单位辞职，我的生育津贴还能领到吗？我们单位是人事代理的
我怀孕后就辞职不上班了，现在孩子已经6个月了，想通过老公单位的生育险报销费用，这种情况可以报销吗
我怀孕后就辞职不上班了，现在孩子已经6个月了，想通过老公单位的生育险报销费用，这种情况可以报销吗
我们单位去年9月缴的保险但是生育保险10月才缴，我预产期是今年9月，是不是缴费不满一年就不能领取生育津贴呢 ？谢谢各位大侠了。
我是4月5号合同到期,未跟公司续签,公司安排5\6\7三天让我上班然后再离职,我没有去上这几天的班,领导说按旷工处理辞退,但我3月份的班是全部上完的,每个月10号发上个月工资,但公司至今没有发3月份工资,问单位同事说领导说要扣发,请问我该怎么办啊?
我是2011年9月生的宝宝，当时单位给我发放了产假期间的5个月基本工资，同时社保局也给我发放了一部分生育津贴，现在单位说我的生育津贴和单位的工资不能同时享受，要求我退回社保的那部分钱？我应该怎么办
