公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休

公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？

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提问人：闹闹%
提问时间：2021-06-15

我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？

c345705434 已解决 2009-06-29 回复(1)

综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？

沐沉风已解决 2013-06-16 回复(8)

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制

我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时

ask20150129gug 已过期 2015-01-29 回复(1)

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1

我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？

ask20160523151 已过期 2016-05-23 回复(3)

你好，我是某公司员工，我公司实行的是综合工时制，我上周六因生病请了一天病假

你好，我是某公司员工，我公司实行的是综合工时制，我上周六因生病请了一天病假，到公司把病假替上去，公司回复，双休日不管请什么假都算放班，只有周一至周五请假才有钱，难道国家给予我们的带薪病假福利只能用到周一到周五之间吗?请问，公司这样规定算合法吗

ask20161218a27 已过期 2016-12-18 回复(3)

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间

本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？

ask20170817yvh 已过期 2017-08-17 回复(2)

我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一

我在这里工作7个月，前天离职被批准，公司实行综合计算工时，做六休一，只限工作日休假一天，工作日上班时间10：30到20：00 共日工作时间9个半小时周末上班9：30到20：00 日工作时间10个半小时期间未支付加班费用，我打算请劳动监察部门干预维权，那么我需要提供什么证据？我有劳动合同原件，和银行每月工资记录，工资

ask20190608u0a 已过期 2019-06-09 回复(7)

公司现在实行工时制，不安排员工上班，那工资应该怎么算，员工离

公司现在实行工时制，不安排员工上班，那工资应该怎么算，员工离职的话是否有义务补齐欠公司的工时

ask20210310rai 已过期 2021-03-10 回复(9)

公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来

公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来，让我们再补工时，这样违法吗

ask20210507mwz 已过期 2021-05-19 回复(4)

请问律师我和劳务派遣公司签的劳动合同是不定时工作制但用人单位实行的是综合工时制

请问律师我和劳务派遣公司签的劳动合同是不定时工作制但用人单位实行的是综合工时制，我的合同有法律效力吗？

空了吹已过期 2021-06-14 回复(9)