我是一名建筑公司技术员，合同中，并未说明病假工资计算，2013年3月因身体不适，请假住院10天，我的工龄是2年半，合同采用不定时工作制，基本工资1200元/月，绩效工资5200元/月，岗位工资100元/月。请问我3月份应得工资为多少元？ 谢谢律师为我解惑。
由于本人前段时间在公司寝室因撞到桌子导致小趾骨折，本人在此单位工作已有4月有余，于第二个月签订劳动合同，病假需2至3月，单位称在此期间无任何工资！请问这是否合法！简单查阅了百度，说有工资的百分之几！请问这是否正确呢！谢谢！
我在一公司已工作满17年，请问能享受多少天的带薪病假？ 目前，我病假了10天，公司说因为现在是4月份，所以只能享受4天的全薪病假，剩余6天不能享受全薪病假工资，请问这样合理么？ 如果是合理的，剩余6天的部分带薪工资要打几折呢？
本人是2012年9月进的公司，现在怀孕5个多月，初期有先兆流产的情况，现也因为身体原因上班有点吃不消，到省妇保医院开了病假单向公司请病假，但是公司的回复跟请假前的完全不同。说产假3个月工资是自请假之日起一年内回来上班才给发的，不然是没有工资的，而且这3个月社保自己是承当一半的费用。至于这3个月以外的病假公司
我岗位工资480，基层工资400，浮动效益708，工龄三年，上个月请了五天假，五天里面有一天是我正常休息，他也给我算的病假，请问我这几天病假如何计算，我的正常休息拿来算病假合理吗
你好，之前我在一事业单位上班，没有编制，签订的劳动合同。现在在一家企业上班，我想咨询一下，如果现在公司按工龄工资计算工资的话，之前的工作年限可不可以算呢？
尊敬的律师：我连续工龄17年，在现在的单位是只有第8个月，2013-3-11到3-20我因病请假，扣了我7天病假。 请问这病假工资按劳动法该如何计算？谢谢
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
