公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下
公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下,准备强制执行解除合同企业违法吗?
公司经营情况不好要裁员,被裁的员工怎么索要赔偿?如果公司故意把报表做成零利润,而不提供赔偿,员工怎么办?
公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员,可以不给员工经济补偿吗
公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员,可以不给员工经济补偿吗。
公司要注销,在与员工就赔偿金额协商未果的情况下,公司寄给员工一张注销公告通知书
公司要注销,在与员工就赔偿金额协商未果的情况下,公司寄给员工一张注销公告通知书,并注明在4月10日停止经营,这种情况下,员工4月10日是否就不能上班了?员工现在首要问题应该做什么?
我在公司工作1年1个月,第一份合同满一年正常到期,第二份合同做了1个月,公司因为亏损临时要遣散员工,缺说公司亏损超过注册资金什么的,不给发补偿金,这合理么?
公司因客观原因无法经营,准备裁员,但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协
公司因客观原因无法经营,准备裁员,但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协,公司就拖延赔偿,不给予离职,这种情况下作为员工怎么办?
在疫情期间公司裁员,属于违法行为吗?员工在没有犯任何错误的情况下
在疫情期间公司裁员,属于违法行为吗?员工在没有犯任何错误的情况下,进行劝退裁员
公司由于经营原因,批量裁员,后因为沟通协商阶段,公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿
公司由于经营原因,批量裁员,后因为沟通协商阶段,公司领导称满足不了劳动法规定的赔偿,对我又不裁员了,说我仍是公司正式员工,想问下这种情况是否可以劳动仲裁申请n+1赔偿呢?
疫情公司无法继续经营不给员工上社保和生活费让员工离职有什么赔偿
疫情公司无法继续经营不给员工上社保和生活费让员工离职有什么赔偿,工龄15年