我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办？（原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。）
我所在的企业于2007年6月30日改制，改制后企业经营正常，但改制后企业并未予职工签订劳动合同，至2008年3月才通知职工签订合同，合同中签订的事项并未和职工协商，也没有明确工资、福利等内容，致使我被迫离岗，企业也未对我在改制后到离岗期间的加班工资、生活费、补偿金，养老金、住房公积金等给予补偿，我怎么向企业索赔
事业单位改制成企业，我换到别的事业单位工作的话，我以前的工龄和编制应该怎么办？
以前我的原工作单位是机关单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位工作，我的编制问题应该怎么办？ 问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题 但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那
我是一名公路路政员查超载超限已经7年了 一直都是企业合同制的身份 可是今年突然说要改制了 我的这种身份不行为什么 还能不能有什么解决的方法 而且在查超限超载的7年当中由于常年的作息不规律我的身体已经严重的透支了
我今年四十四岁了，刚在企业投了劳动保险，可听说规定要干够15年才能在退休时得到保险，但国家规定在五十周岁就要退休，这样的话我就干不够规定的年限，我该怎样才能在退休时也拿到退休金
我们是在XX人力资源签的两年合同，排遣到西门子，我们在西门子做了一年半了，去年发的高温费和他们厂的员工一样多，为什么今年他们厂员工发了两千元，[他们员工就是只和厂里签的合同]而我们只发了一百元，这样合理吗，厂里说我们不是直接和他们签的合同，想给我们多少就给我们多少，劳动法有什么规定吗，在那一条款里面
您好；我是一个来自农村的打工者，于今年四月三十日进入浙江精工科技股份有限公司做仓管，一直到现在公司都没有为我缴纳医疗保险，我们签订的合同是三年.请问，我现在该怎么办啊？
我的单位要体改。我的年龄已46岁了，我要求内部退休养老（不过他们给的养老金是960元）我要求是上海市最低生活保障金1120元（这个要求过高吗）他们不理我这个要求后直接从企业改制名单中去掉就算改制成功这种做法算合法吗？
在企业上班都签合同的，现在合同还没到期，企业无故要终止合同，解除关系，怎么办？法律上是否有什么失业赔偿金一说，这种情况该怎么告企业？谢谢！
