公司社保只出50%，扣个人50%，这样的情况下可以立即离职吗
公司社保只出50%，扣个人50%，这样的情况下可以立即离职吗，还是要提前一个月月申请离职
产假后自行离职，产假期间的社保公司要求个人全部承担，这样违法吗
产假后请假半年带孩子，后未回去工作直接辞职，公司要求产假期间保险个人全部承担，请假期间的保险也是个人全部承担，这样违法吗？
公司一直欠缴社保，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗
公司一直欠缴社保，现在才交到13年，请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗？
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了
员工离职，仲裁公司补缴社保，个人部分无力承担，可以要求公司补缴公司部分吗
员工离职，社保要求公司补缴，但是6年个人部分员工一次性承担不了，可以申请不缴纳个人部分，要求公司补缴吗
你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴
你好，我先描述一下个人情况：我们公司规定是20日之前离职的员工，本月社保停缴。也就是说，我9月15日办理离职，9月份社保就会给我停缴，但是如果我20号离职，9月份社保就会继续缴纳。先不说我是否该再呆三个工作日的问题，我有两个问题。1、我是否可以要求公司给我缴纳9月社保？2、社保局说20号前停缴操作流程是对的，没有
签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗
签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗，而不用等一个月，且不违反劳动法。
你好，问题是这样的，我们刚刚咨询过财务公司，说是给我们公司里的一位残疾人买社保可以顶几十个人的社保
你好，问题是这样的，我们刚刚咨询过财务公司，说是给我们公司里的一位残疾人买社保可以顶几十个人的社保，意思就是说给这个残疾人买社保了，其他几十个人的社保就不用买了，同时享受这个社保的优惠政策，请问社保局有这样的规定吗
我们公司给我交社保的情况是个人交70％单位交30％，这样的情况是不是违法的
我们公司给我交社保的情况是个人交70％单位交30％，这样的情况是不是违法的，我要怎么维权
