上一家公司要求我提供下一家单位的名称才给开具离职证明，这样违法吗？
上一家公司要求我提供下一家单位的名称才给开具离职证明，这样违法吗？公司是合肥的，我是被外包给西安的单位工作的
新工作单位要求提供原工作单位离职证明，但是没有原工作单位的离职证明
新工作单位要求提供原工作单位离职证明，但是没有原工作单位的离职证明，新工作单位要求签一份无劳动关系证明，但我不知道无劳动关系证明是什么，签了有什么害处吗 ？会不会以后不承认我是公司的员工而不给我发工资 ？望祥解，谢谢！2017年刚毕业什么都不懂。
企业将本人证书注册了该单位，但是未提供劳动岗位，能否申请劳动仲裁或者法院起诉要求赔偿及开具相关证明？
1、2016年下半年，四川雅安一家筹备的爆破公司（营业执照正在办理中）招聘技术人员，与本人取得联系，希望本人到该单位上班，上班企业承诺给我储备工程业绩，要求本人先将证书注册到该单位让企业先办理相关资质，2017年春节后上班。由于当时企业营业执照刚通过预审，还没验资，没有下来，所以没有公章来签订正规的劳动合同
我在上海考试需要提供单位证明，单位以此为借口让签“卖身契”，要求在公司干满3年
我在上海考试需要提供单位证明，单位以此为借口让签“卖身契”，要求在公司干满3年，否则赔钱，请问这个签订后有法律效果吗？
我在一家公司实习但是旷离了，现在要开具离职证明的话是开最近的
我在一家公司实习但是旷离了，现在要开具离职证明的话是开最近的还是以前的公司
我最近入职了一家公司，准备办理入职手续，其中，需要辞职单位的离职证明
我最近入职了一家公司，准备办理入职手续，其中，需要辞职单位的离职证明。以及担保人资料（包括担保协议，担保人资料，担保人身份证复印件一份，以及担保人近期免冠一寸彩色照片一张）。还要求担保人工资在2000以上，有工作单位的担保人，或者提供房产复印件。我是入职影视部门，这样的要求合理么？我第一次碰到这种情况，
入职公司没要求提供离职证明，生病请假了一个多月，现在要求我必须提供离职证明否则解除劳动合同
入职公司没要求提供离职证明，生病请假了一个多月，现在要求我必须提供离职证明否则解除劳动合同，这样合理吗
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝。在职时还变相要求自掏腰包购买公司内部所谓的一些未闻的证件才能上班，还说价值700多元会在离职时公司退回现金，证件也在离职时被公司高层强行扣留。现在去追工资和离职证明，人事便以公司在改名字公章不在司不给予办理，不幸发现
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝
年前公司裁员，公司到现在三月份没有发放工资和赔偿金，当时要求公司提供离职证明也被拒绝。在职时还变相要求自掏腰包购买公司内部所谓的一些未闻的证件才能上班，还说价值700多元会在离职时公司退回现金，证件也在离职时被公司高层强行扣留。现在去追工资和离职证明，人事便以公司在改名字公章不在司不给予办理，不幸发现
公司让我离职，如果不签离职证明就按待岗处理。待岗一个月发2200元，这样违法吗？
你好，你好，请问领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？
