私立学校九年教育学校，以老师没招生为由扣工资，并且没有工伤保险

私立学校九年教育学校，以老师没招生为由扣工资，并且没有工伤保险，要在第四年才有五险，合法吗

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提问人：嗨，小妮
提问时间：2021-04-01

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您好，我在一私立学校工作，去年新进的老师签的都是一年期合同，都没有入任何保险，除新老师外其他老师都有五险一金～学校有规定：生育需要提前上报～学校批准后才可以怀孕～我在新入职得一年中意外怀孕，没有名额～现在一年到期了，学校因我违反规定要辞退我～请问学校一年不给新教师入五险一金对吗？因违反学校的生育规定

ask20160706uxp 已过期 2016-07-06 回复(1)

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ask20161023wg2 已过期 2016-10-23 回复(1)

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绮丽心已过期 2016-10-23 回复(1)

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年龄52，性别女，在一个私立学校做了近10年的后勤老师，一直都没有给上保险，现在学校因招生学生少要裁人，不让续签合同。之前因养老保险问题找过相关领导几次，因年龄太大，学校让自己补交近10万才给办理养老保险。现在又要无理由辞退，请问这我该怎么办

夜的宁静★昼的喧嚣已过期 2019-07-13 回复(6)

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你好，我是一名职高学生今年开学学校要求我们去公司实习，然后没有工资并且还得倒贴800（这里面有保险，住宿这些）其次我们在学校学杂费和住宿费都交了也就是我们学校交了公司这边又得交还没有工资。请问合法吗？我应该怎么办