停工停产多余员工工资如何调整

我公司因经营上的原因已经停工停产，由生产经营型调整为贸易型，多余员工的工资按照原标准已无力承受，企业是否可以调整多余员工的工资（包括无固定期限的员工），企业也不想与这部分员工解除合同，但又承担不起，如何解决为好，请律师给于帮助。

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提问人：shpc123
提问时间：2013-04-27

律师：你好！我是2012年2月份刚退休的员工，不知这次退休员工工资调整，像我这样能调整吗？谢谢！

1060769677 已过期 2012-03-23 回复(1)

我们公司经营困难后，公司表示要降低工资，6月19号表示5月份的工资要下降，之前都没有通知过，这样合法吗？而且降工资幅度是20%-50%，以此逼员工辞职，这样可以不用支付赔偿金，这样对吗？

moyuju820 已过期 2012-06-20 回复(4)

您好！企业计划7-8月停业装修！期间员工需要安排休假。请问休假期间员工工资如何支付？谢谢！

yongjian83 已解决 2012-06-25 回复(3)

煤矿停工、停产、,工资如何支付?

KXY520 已解决 2012-12-07 回复(2)

单位停工、停产、歇业,工资如何支付?现在停产快4个月了一月给我656.但现在单位通知让我一个月上10天班.一天给我60.10天是600.不上就没有600元这样合理吗？

KXY520 已解决 2012-12-07 回复(1)

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

公司一名员工在休假期间发生车祸，需要休息两到三个月的时间，请问休假期间工资待遇如何计算呢？

hhj20060915 已过期 2013-04-02 回复(4)

cyc65316949 已过期 2013-04-17 回复(1)

如公司欠我四个月工资，全公司员工都有这样的问题？我该如何告发公司

cyc65316949 已过期 2013-04-17 回复(14)

我们公司因为运营不善，现在要进行人员裁减，2种方案，一是员工自愿请辞，公司给予补偿，补偿金额为正常补偿的30%，且在2个月内兑现，二是放长假，期间工资为市最低工资的70%，请问合法吗？

liuyingchunfeng 已过期 2013-04-23 回复(2)