公司没给交生育险导致生完小孩不能报生育险人也离职了半年

公司没给交生育险导致生完小孩不能报生育险人也离职了半年现在还可以起诉公司吗让公司赔钱吗赔的话可以赔多少钱

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提问时间：2021-03-27

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serenami 已过期 2014-11-21 回复(1)

入职半年后公司突然把我的职位的行政班改成三班倒。导致员工离职能跟公司赔偿吗

ask20180426owk 已过期 2018-04-26 回复(2)

我于2017年5月顺产一孩，公司因为在我生小孩的前12月内逾期2个月缴纳社保，导致我生育险不能报销，后经相关人员想办法，说1年后再递交资料试试，又于2018年6月递交材料，还是被打回，不能报销。请问律师，我是可以仲裁还是起诉？仲裁或者是起诉有时间限制吗？我的胜诉有多大？谢谢！！

15806652190 已解决 2018-06-28 回复(4)

公司要求本人离职。还把离职证明原因写成个人原因。导致不能领取失业金。我该怎么办

瑛已过期 2019-07-25 回复(1)

入职当月公司未交社保导致生育津贴不能领取，怎么维权有那些法律依据

ask201908241wm 已过期 2019-08-24 回复(3)

老师们好，我是孩子的妈妈，儿子在天津创世园林公司上班，现在小孩离职了都快半年了，但是拖欠的工资一直不给，就是想问问老师们怎么就能解决，成心病了

ask202006256vx 已过期 2020-06-25 回复(5)

在公司写了半年不能离职的保证书，现在还是试用期想离职了公司不批怎么办？

ask20200629joe 已过期 2020-06-29 回复(3)

生育有两个小孩，然后和妻子分居快一年，两个小孩一直我照顾，导致我不能找到正常的工作，最近妻子准备起诉离婚，因为一些债务问题都不说清，所以谈不妥，因此有可能会判不能离婚，如果判不离婚，而她又继续不理两个小孩，且也没给家用，我该怎么办好？能要求法官帮忙处理这个抚养问题吗

小楼昨夜又东风已过期 2020-08-26 回复(6)

离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业，以及不能就职原岗位，相当于限制了行业以及工作岗位。而且协议补偿金只有工资的百分之20，低于法定规定的最低补偿金。请问，对于这份竞业协议，本人可以申请仲裁取消吗？或者是不履行这份协议？

ask20201204ec6 已过期 2020-12-04 回复(9)

公司没给交生育险导致生完小孩报不了生育险人离职也半年可以起诉公司起诉能成功吗

ask20210327kso 已过期 2021-03-27 回复(5)