公司占用员工下班时间和休息时间并且不支付加班费合法吗一直占

公司占用员工下班时间和休息时间并且不支付加班费合法吗一直占用员工下班时间来开会和培训合法吗

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask202103260mk
提问时间：2021-03-26

如题强制性不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法

zhuzhuxyl 已解决 2009-11-16 回复(5)

我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。

a867703543 已关闭 2015-07-17 回复(0)

1、员工实际下班打卡时间超出加班申请单时间，超出时数是否应支付加班费？ 2、加班申请单的法律作用是什么？谢谢！

汪慧霞已过期 2015-10-29 回复(5)

ask20160422fum 已过期 2016-05-05 回复(1)

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)

公司清明节，五一，端午，十一都强制要求员工加班，并且不支付加班费，怎么解决

ask2017101198c 已过期 2017-10-11 回复(4)

公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。

ask201811218aa 已过期 2018-11-21 回复(8)

公司决定员工加班费全部年底结算，并且若期间公司有停产将从加班时间中扣除，请问这样做是否符合劳动法规定？

黄大大已过期 2019-06-17 回复(4)

公司总是要求加班，没有加班费，节假日没休息，占用个人时间发传单给顾客打电话，业绩不达成罚款可以起诉么

ask20200111tiv 已过期 2020-01-11 回复(7)

我是一家公司的普通员工，在这家公司工作了两年了！每次下班都占用了我下班时间开会，如今越来越离谱了，从8点的上班改成7点50分要开早会，下班也是如此，每次都征用了我几分钟甚至十几分钟，迟到了就会扣除绩效分，后来我感觉到对我的不公平所以想问一下对于迟到开早会从而扣除我们的绩效分犯法吗？合理吗？

ask20210201ic8 已过期 2021-02-01 回复(5)