各位老师你们好！我现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分。但是用人单位由于一位同事对加班费争取胜诉后，就将工资单拆分了，之后用人单位将我的工资表拆分成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样我是不是有胜诉的可能。我的主张如下 1.工资签订是3500，对方工资表基本工资是2600， 2.我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的1500增加就为我一个人增加。这说明了加班费不可能就支付我一人的； 4.每月按5000计算加班费和1000的金额绝对碰不上，每月计算都错误； 如果对方在仲裁或庭审过程中以财务人员计算错误或粗心为由抗辩 我拿1-4以上作为抗辩理由，仲裁或法院会支持吗？求助。谢谢
我要辞职，已经加的班没算工资，问一下以前的工作打卡机EXCEL表格记录和每周都要发的周报总结邮件算是证据吗？有效力证明加班吗？ 劳动仲裁需要怎么做?
我爷爷49年参加工作，任小学教师，82年离休。前不久我爷爷病故，我想咨询下我爷爷的基本工资到底是多少？有离休老干部证书。
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
律师你们好： 我在苏州一家监理公司上班，去年年终公司以效益不好，扣发了全体员工合同约定的奖金，今年1-3月份3个月的工资又迟迟不予发放，找公司老总要钱，他就已公司没钱来打发，他没钱发工资，但是却有钱再春节前买了一辆奥迪A6和一套苏州的房产，请问各位律师，再这种情况下我们该怎么能拿回属于自己的劳动报酬呢
我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法
公司把员工工资分成三部分，基本工资+岗位津贴+补助，这样子对我有什么不利？ 以前入职其他公司，我这个岗位都是只有基本工资的，是5000.现在北拆分成了基本工资1000，津贴3500，补助500了。请问有什么问题？
我在一家国企工作，休产假之前工资是有：岗位工资+绩效工资组成，现在休产假了，工资只发岗位工资，没有绩效工资，这样是否合理？
我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助，平时加班费时13.7元/H，周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H，如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的，周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的？我怎么老感觉自己花周六日的加班在买休
我们共3人在公司签完公司的工资考核表（条），后公司不发当月工资了，我们去监察大队举报，公司提供了我们的工资考核表并说那也是公司的工资条，还有我们3人的签字。我们提供我们工资卡上没有当月工资，公司以往每月都是工资打卡，这月却说发的现金。 监察大队的调查结果：经落实，青岛***有限公司拖欠工资一案，劳
律师您好： 本人即将离职，以前在公司加班，公司会给予加班单，但公司要求半年内休息完毕，否则过期作废。 因在本人工作忙碌，有很多加班未调休，现准备离职，公司不承认过期的加班单有效，我初步算了一下，有一百多个小时 约14天。 请问我这样的加班单是否有效，是否可以跟公司结算或再进行调休。 盼复
