曾经入职一企业时，企业让我们签订一份《保密协议》，其内容包括员工工作保密义务，虽然是保密协议，但协议还包含竞业禁止内容，如：两年内不得到同行业企业工作。在协议中未标注离职后企业对我们补偿的条款，同时在我工作一个月离职之后，直到现在八个月时间里，企业没有给我任何与保密或竞业条款有关的金钱补偿。请问：像这种四不像的协议以及在我离职后没有得到任何企业关于竞业补偿的情况下，我是否可以到同行业公司工作。谢谢律师
单位要求我签订企业保密协议，请问单位拟定的协议中，以下3条是否为霸王条款或者无效条款： 1 ：除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起，无期限保守甲方之商业秘密。
我今年刚签的合同，里面附加的有保密协议及竞业禁止条款，内容大概：甲方在乙方离职后三个月内支付2000元，乙方在一年内不得从事同行业及经营同类产品，否则应赔付甲方20万元，我现在想跳槽到另一家公司（同行业），请问签的这个保密协议有效吗
您好！我想咨询一下关于劳动合约方面的问题。 公司突然要签劳动合同（之前没有签过）和保密协议
您好！我想咨询一下关于劳动合约方面的问题。 公司突然要签劳动合同（之前没有签过）和保密协议，要是公司转行了，不按照合同的岗位给我们，要我们做其他岗位，这是不是属于违反合约。或者公司要是倒闭了，是不是该赔偿我们遣散费，保密协议还是否生效。
公司要求部分员工签署保密期协议，要求员工提前6个月辞职，公司有权决定该员工在公司继续任职0-6个月，如果要提前离职需赔偿公司6个月工资，且该协议只有公司保留一份，员工没有，这合法吗？
公司要签订保密协议， 保密时间是10年期限的， 且说保密费也包含在工资中， 离职以后的保密费用包含的， 离职公司不会付保密费了。请问合理吗？
我14年在单位签订了保密合同，其中规定保密期限3年内禁止在相关行业工作，是否合理？同时规定了工资中包含离职后的补偿金，是否合理？
车辆有质量问题，与4S店签了退车保密协议，期间价格有争议，我选择不退车了
车辆有质量问题，与4S店签了退车保密协议，期间价格有争议，我选择不退车了，要求4S修车和经济补偿，请问我这个算违约吗？或者我有这个选择权吗？或者我还是只能按照退车程序走？
