2009年起我在一家美发连锁上班，2011和2012年投资了两家门店，共计7万多元。后因身体不适请假了几个月（经上级批准），现在想退股并辞职。合同里有几点不公平条款，1：公司以商标权入股，我们出资出力，按股份分红，但亏损时只有我们承担，与公司无关 2:合同明确写出当我们出资后公司会发投资款到账确认书给我们，合同才生效，但是没有写 3：合同期间，中途要退股的当净身出户，也就是一分钱都不退 4：合同上写本合同需见证律师签名才有效，但是当时没有见证律师及律师签名。这些钱都是我跟亲戚朋友借的，本金都还没回一半呢。我们文化比较低，公司一直教育我们要一起发展，签合同只是一个形式不需要去看，便都没去看（看了也不懂）。现在公司说私了，但是只能退不到2万块，否则走上法庭我是一分钱都拿不到的。请问这份合同是否有显失公平？是否有效？如果上诉我能否把本金退回来？
广州天河黑心私人企业不给员工买社保又不签劳动合同应该怎么维权？？？
求助！！！ 广州天河一私人企业，在没有签劳动合同也没有购买社保的情况下炒人，被炒员工应该怎样维权？？？被炒员工基本上都是一年工龄以上，该公司而且是在临近年底炒人，黑心老板还口出狂言：他说他公司炒人从来不用赔偿什麼给被炒员工！！！请问面对如此黑心企业，我们打工仔应如何维护自身权益？？？？谢谢！！！ 该
企业不按法律规定未员工缴纳社会保险并无故减少员工工资。至今未解决！
与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金，可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职，可以得到哪些属于个人的经济利益？
关于云南省企业女员工属于晚婚并办有独生子女证是否可以多休45天产假
你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
我在一个国企公司工作了5年，是司机。单位年年有一定的转聘名额。今年考核的时候我的分数不算太低，应该能给转聘（比我分低的都转聘公示了），但单位说今年不给司机转聘。这个是单位可以自己决定吗？ 签的合同是辅助钟点工，但工作时间是全日制。
韩资企业肆意拖欠员工工资问题 天津极盛光电子有限公司肆意拖欠员工薪水 四月发二月工资五月发三月工资 生活上主食定量住宿条件差 给当地劳动局打电话 作为人民的公仆解释为公司只是拖没有欠 不再管理范围 我们该怎么办 难道法律仅仅是为了约束我们这些弱势群体
您好，我想问一下，原先我在一家公司上班，企业给其他的员工都缴纳住房公积金了，而欠缴了我一年多的住房公积金，后来我与这家单位解除劳动关系了，我去找这个单位出纳，他们让我把个人缴纳的哪一部门给他们，可是我给了之后，他们一直未帮我缴纳，我又去找他们，他们说出纳因挪用公款被罢免了，原先企业的那些领导也都退休
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
