乡镇卫生院正式工作，聘用合同中提及升学可以单方面解除合同，曾参加10个月的培训，未签署培训合同，现因读研提出解除合同，卫生局和医院要求缴纳培训费用和培训期间的工资，并写明是自愿缴纳，否则不办理提档手续。他们的行为是否合法，我该如何维权。急急急，谢谢指教
合同中提及乙方违约，如果预定的服务期未满就要缴纳培训费用，培训期间的工资福利。可是培训时并没签培训合同，我升学算违约吗？合同中的违约行为如何界定？现在医院扣着我的合同不给！怎么办？请指教啊！谢谢
我现在是一名老师，有事业编制，看上了外地的一个事业单位，不过这个单位一年内不给事业编制，我想保存工龄该怎么操作？还有养老金什么的怎么转移？
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
我是一名自收自支事业单位工人，取得本科学历，考取统计职称资格，已经在走职称路线，2000年中级职称工资已兑现，现在已取得高级职称，单位已聘任，人事局居然又说我是工人，不能走职称，不给兑现工资 ，郁闷，请您帮忙
