你好，本人2014年入职现在公司至今，2014-2019年公司是按4000元的基本工资来缴纳社保的，当时还签了一个自愿协议，2019年底才调整按实际工资来缴纳，之前按4000元缴纳的部分可以要求公司按实际工资足额补缴吗，期待回复，谢谢
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
1.自离能扣工资吗？2.试用期间公司未缴纳社保，可以要求补缴吗？
2015年4月入职东莞某单位，签了合同（公司公章模糊不清），试用期三个月，已转正。公司计划11月底或12月初搬至深圳，我任职的岗位在东莞会取消，可以选择去深圳做同岗位，也可以留在东莞做别的岗位（具体能提供什么岗位一直没说），因为公司发展不明朗，自己11月初申请3天后离职（离职原因写的个人原因），未获批，要求提前
您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳
您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？社保未足额缴纳，可以要求补给我差额吗？
企业未足额缴纳社保，现在我离职了，可以要求补偿吗？公司一直按最低标准缴纳社保
企业未足额缴纳社保，现在我离职了，可以要求补偿吗？公司一直按最低标准缴纳社保！
您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以
您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？
公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴
公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴，这样如何去应对？
公司新发了工资制度表的电子档，其中改了新规定： 基本工资考核标准： 当月未达到要求的，基本工资1750元，且取消当月补贴、并承担个人所有保险费用。 说这种情况的话公司不交社保了，需要自己承担全部社保费用，这合法吗？
公司没有足额缴纳社保，可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职，未签订劳动合同，于2018年11月签订一份劳动合同，用于缴纳社保（未按照实际工资缴纳），2019年3月签订第二份劳动合同（于2021年11月到期）。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职，是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁，进行经济赔偿，并补缴社保，如申请补缴，能从什么时间可以开始计算？ 7月份公司开
律师你好，公司未足额缴纳社保，只按最低工资缴费，与公司协商按实际工资缴纳，与公司未达成一致
律师你好，公司未足额缴纳社保，只按最低工资缴费，与公司协商按实际工资缴纳，与公司未达成一致。可以立即与公司解除劳动合同吗？
