律师您好：
本人即将离职，以前在公司加班，公司会给予加班单，但公司要求半年内休息完毕，否则过期作废。
因在本人工作忙碌，有很多加班未调休，现准备离职，公司不承认过期的加班单有效，我初步算了一下，有一百多个小时 约14天。
请问我这样的加班单是否有效，是否可以跟公司结算或再进行调休。 盼复 为感！
我的加班单有2009年的 2010年的 2011年的 2012年的
请问我这样的加班单是否有效，是否可以跟公司结算或再进行调休。 盼复 为感！
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
天津一汽丰田 现在单位产量比较高 课长规定不超过加班50多个小时 我们本月加班60多小时 就这样被无缘无故的扣除了10个小时左右 这十个小时 也不付加班费 就这样扣除了 我们的劳动力就这么不值钱 也没有相关部门管理吗？
我们单位2人24小时值班，共三个班，上24小时，休息48小时，晚上值班基本没有事，睡觉，请问有相关24小时值班规定吗？节假日加班怎么算呀？
请问学校每天在放学以后组织教师加班开会、学习，这是否是侵占教师的休息时间，是否合法？ 学校安排教师轮流夜间在学校值班，并且没有任何报酬
我要辞职，已经加的班没算工资，问一下以前的工作打卡机EXCEL表格记录和每周都要发的周报总结邮件算是证据吗？有效力证明加班吗？ 劳动仲裁需要怎么做?
我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法
我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助，平时加班费时13.7元/H，周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H，如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的，周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的？我怎么老感觉自己花周六日的加班在买休
房子是拆迁后的安置房 家里一共2女1儿 母亲去世前房子的产权是母亲一个人的 去世后儿子自主将产权名字改为自己的（父亲还健在） 到目前为止已经过去9年 因儿子对父亲没尽到赡养义务 故2个女儿想通过法律途径将属于自己的那份产权拿回来 不知道是否可行？
