国营企业转型为民营是否对职工进行赔偿，是否应告知员工

有我们公司2004年国营转民营，是否应告知员工？并对员工经行赔偿?

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提问人：grd3528
提问时间：2013-04-24

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《企业职工奖惩条例》废止后企业还可以对员工进行罚款吗？如果可以，是不是只要员工签名了就等于经过了民主程序，员工也认可？

susantt 已解决 2009-04-18 回复(2)

于2006年11月27日发生工伤，三年来单位对我不管不问，一分钱也不赔偿，我也和单位打了三年官司，到目前为止也没有得到赔偿，我应该怎么维护我的合法权益？我的电话13844598613。谢谢我已经和单位打了三年官司了，我也已经鉴定为三级伤残，生活部份自理，赔偿标准应该怎么计算？谢谢

人生路已过期 2009-11-27 回复(2)

国企待业职工，我的养老保险单位从96年开始买到2001年后就没有继续给买，现在才发现，单位的其他待业职工有的一直在缴纳社保金有的和我一样，怎么办呢？有没有法律文件规定？希望给个建议，谢谢！

心灵天空已关闭 2010-07-20 回复(0)

我是一个中型地方国营企业 2003年重组破产，女40，男50统一退休，剩余人员就搁置停止社保，没有一切社会保障，待业在家，我们现在还没有买断的已经接近或者已经40.50的职工，应该有什么待遇？

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我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。

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我在一家小型商场上班的，快下班的时候，几个同事到我柜台玩牌，被管理人员看到了，商场要对我们五个人进行罚款，每人500元.我都跟另一名同事都没玩，也要被罚。

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咪小姐已过期 2011-03-27 回复(2)

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你好，我是28岁生第一个小孩，而且在宝宝一个多月时办理了独生子女证，公司原来给的是90天的产假，但是好像《云南省计划生育与管理办法》有规定说是凡是属于晚婚的产假多加30天，在小孩四个月之前办理独生子女证的多加15天，请问我这种情况可以要求公司多给我休着45天吗？如果公司不给休是否违法呢？

13408701443 已过期 2013-04-20 回复(1)

我公司一员工与管理人员因工作上的问题发生纠纷直至打架，请问公司管理人员是否对事故的调查有权进行询问和作笔录？

2651333214·Ｃｏｍ已过期 2013-04-24 回复(1)