怀孕4个月了公司经常性加班，还强制调岗，如不同意就让我走人，我该怎么办？
各位律师好！我现在在一家上市公司的分公司上班，自从怀孕以来就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调岗，从之前的主管调至另一个部门的普通职员，还方言说如果不同意，就走人，还主动让人事给我办离职手续，请问我该怎么做才能维权？
已经与公司签订劳动合同3年，现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定节假日休息。上班时间为上午9点到下午6点。但是经常在周末要加班和下班之后开会开到9、10点。
我从去年怀孕到现在哺乳期，公司周六都一定要求我上班，还说星期六是正常上班，不算加班。 请问公司能否这样规定星期六不算加班，还有是否在怀孕和哺乳期间公司不能安排加班。现在公司这样强制我加班，我是否能以这个理由和公司立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 谢谢！
律师：你好！ 想就公司最上层决定取消---国定假期加班比例的事宜。也就是说原来公司是规定在国定假期时候员工因无法正常休息采取的：国定假期末休息员工可按国家规定每末休一天按一比三的比例给予换休的制度。以此来抵冲国定假期加班后增加的加班费用。 请问这个合理吗？如果不合理，我应该如何去解决呢？谢谢
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？ 已在该公司工作一年多一个月，但是只有这两个月有保留打卡记录。不过公司规定加
律师你好； 本人于2012年4月26 日与一家商业公司签了一为期三年的合同，由于公司效益不好该公司要于2013年4月30日撤出本市，不是倒闭，所以要和我终止劳动合同，现在我已怀孕，公司要我自己写一份书面申请，写上我的要求，协商解决，因为我不了解相关的赔偿，所以想咨询您一下，谢谢
我与合伙人合开了一家公司，他占25%的股份，他已经一年多不上班了。现在他要撤回投资。我不给，合伙人要拉走设备抵债，我怎么办？谢谢帮忙解答。
学校以毕业证为由强制要求去指定厂家工学结合，无奈只能下厂工作，但在每月工资结账时发现工资单上加班时间比实际时间少，问少的去哪了学校推脱公司，公司推脱学校，拖来拖去始终没有答案，工资上也确实少了那么多的工资，面对这种情况我们很无助，希望有关部门能给出答案指明方法。
您好,由于我怀孕两个月,我从事的是化工行业,对胎儿有影响,公司领导建议我停职,但是这样的话,5险由我自己承担全部缴纳,这样合法吗,?我能有其他办法带薪休假吗,?
在网上买的衣服退货的时候快递公司把我的货寄丢了现在有货号但是他说没有买什么保险之类的东西说只能按照快递费的三倍赔偿如果我现在要求索赔能否可以？？
公司经常工作时间为10-12小时，但从来没有加班费，我可以向公司追讨加班费吗
公司常常要求我们工作10-12小时，但从来没有支付我们加班费。请问这样我可以向公司追讨加班费吗？
