我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资，现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！
我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资
我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300 我想问一下法定节假日加班公司就给120一天是否合理？平时工资算法为底薪2300，如个人目标20万，完成百分之80为2.3个提点。百分百2.7个提点。如遇法定节假日多给120块。
请问私人加工厂，乱克扣员工工资，无偿加餐，强制要求加班，迟到几分钟罚款当天基本工资的三分2
请问私人加工厂，乱克扣员工工资，无偿加餐，强制要求加班，迟到几分钟罚款当天基本工资的三分2，提出急辞工扣掉百分之20，因工厂忙，老板叫我多给他上三天班，因为寻找工作，第一天没有去工厂赶货，后面三天赶了，结算工资时却算我旷工处理，罚款300元，我没有收到任何罚款单以及签名，请问这样我可以法起劳动仲裁吗。胜算
劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元
劳动合同中约定法定节假日加班以基本工资计算，劳动合同中工资约定是5200元，实际工资5550元，这个法定节假日加班的工资计算基数如何认定?公司是以5550元打七折后÷21.75*7*3这样核算法定节假日加班工资的，合法吗?公司说加班费基数就是按照本薪计算的，因为我们工资是由本薪3885+津贴1665组成的，5550打七折刚好3885，这样
