疫情原因，公司倒闭，拖欠工资，本来2300的工资，只给1000元或者拿公司物品抵扣
疫情原因，公司倒闭，拖欠工资，本来2300的工资，只给1000元或者拿公司物品抵扣，和公司老板协商不成功
因为疫情的原因我们上班推到2.10号上班，公司后面因为所在园区不开门，那一周我们没去上班，而且到现在公积金都没交，这种我能不能去申请劳动仲裁 这个公司用年假抵平时上班的0.5小时时长，一般8小时工作时长，但我们9点上班17：30下班，他们说就没有年假了。。。然后过年前提前5天放的假 如果我现在离职从2.10-2.15
疫情原因公司一直未缴纳五险一金，但是钱已经从工资里扣除，已经扣了大概十个月的钱
疫情原因公司一直未缴纳五险一金，但是钱已经从工资里扣除，已经扣了大概十个月的钱，可以要求公司不要五险一金，退还未缴纳的钱吗？
因公司拖欠船员工资，到中国福州港口找各种原因不让船员下船休假，合同已到期并书面申请已一个多月
因公司拖欠船员工资，到中国福州港口找各种原因不让船员下船休假，合同已到期并书面申请已一个多月。望解决
我想请问一下因为疫情出境旅游一直没有复工，公司拖欠工资至今未发
我想请问一下因为疫情出境旅游一直没有复工，公司拖欠工资至今未发，现在直接断掉社保变相辞退，但是又不给书面辞退证明拒付违约金，去劳动局仲裁的话必须请律师吗？
你好，我想问下就是因为疫情的原因，以前的公司今年一月份和二月份的工资还没有发
你好，我想问下就是因为疫情的原因，以前的公司今年一月份和二月份的工资还没有发，后面的发了，说疫情还没有过去，等疫情过去了再发，后面离职了也没有发，前几天我问了公司那边还是这样说的，说这个是劳动法，又不是拖欠工资，这个跟在职离职没有分别，我想请问下，这样的做法是否符合法律，劳动法有没有这样的规定，能不
