是这样，我们单位于去年6月份新成立了一个部门，把单位所有的孕妇都集中在一起，这也包括了我。今年产假结束后，单位领导想让我回原部门工作，或是去另外一个设计部门工作。（我是从事平面设计工作的）但是那边工作压力大，我现在每天还要吸奶，我不想换部门，现在这个部门相对轻松。但领导说不去A设计部就要去B设计部，不能留在现在的部门，因为没有适合我的任务。请问我该怎么维权呢？现在领导有架空我的意思，不给我工作，我该怎么办？还没有人事找我办理调岗手续。
我刚休完产假上班一个月，到明年的七月份哺乳期才满，我生的是一对双胞胎，家里现在请了一个保母，但马上过春节了保母要求回老家两个月，我母亲身体不好，一个星期要到医院去透析三次，一次是四个小时，所以只能是我请假在家照看小孩，于是就跟单位申请两个月的事假，但公司给我的答复是如果我请这么长时间的假只能办理离职
我08年6月28号,因工伤致手指骨折,之后请了约3月工伤假,之后在10月恢复上班 11月份我怀孕了,到1月份左右我们单位搬新办公楼,办公楼的装修气味很重,于是我跟部门主管申请,在家办公(家就在办公室旁边),于是从1月到6月,部门主管一般就安排我在实验室做实验或者就在家画图(我的工作主要是设计图纸),这期间都有给我填写工作任
哺乳期间公司叫协商离职未果公司就只发给600元生活费，如何维权？
我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给，然后让回家休假领600生活费，但是我没同意那方案继续每天来公司上班，但公司以协商未果为由只发了600元生活费给，请问我该怎样维权？
哺乳期被解除合同，给一定的补偿，公司要求写离职单，怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资，向其索要时公司想解除合同，给一定的补偿，当然比实际应得要少很多，我同意被解除合同，但公司要求我写离职单，离职原因怎么写比较好呢
我在一家公司做会计十年了，产假后正好遇上公司大部分生产设备搬迁到外地分公司，单位安排我去外地，但我还在哺乳期 ，去不了，又说让集团总公司安排其他公司，大致是要下车间的，我是否可以拒绝，如果辞职的话，我该怎样维权？
您好，我自从怀孕后就一直在家养胎，产假假过后又请了一个月假，当我准备上班时却通知我去另一个工作地点，我不同意，所以又一个月过去了，公司说我只能去另一个工作地点，如果三天不到岗，算我自动离职。 我想请问一下，如果我不同意去新地工作地点上班算我自动离职，我能得到多少补偿。或者这个问题一直不解决，公司又
我在辞职报告上注明了自己希望离职的时间，部门领导签字批准了，我做好了工作交接，但是公司在我离职后以我没有提前30日以书面的方式通知公司为由，扣我的工资，合法么？
我现在在哺乳期，向公司申请想请9个月的假。之前怀孕的时候我已经请了大半年的假。公司领导不同意我这次的请假，说因为之前请了太多的假。 请问公司能这样做吗？我有理由可以请假吗在哺乳期？ 另外我请长假，公司不发工资，我自己交三险一金的
