我现在在哺乳期，向公司申请想请9个月的假。之前怀孕的时候我已经请了大半年的假。公司领导不同意我这次的请假，说因为之前请了太多的假。 请问公司能这样做吗？我有理由可以请假吗在哺乳期？ 另外我请长假，公司不发工资，我自己交三险一金的
你好，我想咨询一下，我在伊势丹的一个专柜上班，公司是在上海，日资的公司，公司是委托天津前程无忧给我们上的5险，我今年4月15日生的孩子，现在在休产假，我们的产假没有具体的时间，一般就是等有空的岗位了，需要你上班了，你就要上班，11月公司天津的负责人给我打了个电话，问我能不能上班，我说我现在有点困难，上不了
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
已经在公司工作4年多。哺乳期还有5个月结束。现在合同到期公司不续约，自动延续至哺乳期结束。（公司有书面通知） 到期后是否还会有赔偿？ 如果现在不想继续工作，要求多少经济补偿/赔偿合适？ 谢谢！ 合同11月30日到期。12月8日通知不续签。另外公司年底有1个月的工资作为年终奖
我2011年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就扣减的。10月结束后，11月初单位说：因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假？哺乳假一般是多长？单位按什么标准支付工资呢？
所在单位国有大中型企业12小时/天工作制，无夜班，一周休2~3天，其中休班时必须到单位开会，实际每周休息1~2天，班中2个小时的哺乳时间，个人吃饭时间30分钟除去后，实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
哺乳期内被调整工作地点，该调整足以影响到正常的哺乳时间，请问该调整是否合法？
公司在我哺乳期内要强制调离我原来的工作地点，但是待遇和职位没变，不过就影响到我哺乳的正常时间，调整之后的工作地点与我居住的地点相差很远，这样公司能强制调整工作地点吗？我和公司签订的劳动合同上面没有约定具体的工作地点。可我自签订合同后就在现在工作的地点做到现在，如果申请劳动仲裁，请问是在实际工作地点的
