公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理

公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理，有法律依据吗？我怎么合法维护自己的权益。

问题状态：已过期回复 (15)
提问人：小曹
提问时间：2021-01-14

给公司开车全省各地出差产生违章公司要求我全部承担。还说不给我发工资。要是不承担。请问一下这样合理吗

lhl230102 已过期 2015-01-15 回复(1)

公司在我休息日时要求我来加班，但是我想休息，领导说不来加班的一律算旷工，请问这样合理吗。

ask201612028re 已过期 2016-12-06 回复(2)

请问我们公司要求周末加班，但是周末加班是按照正常日工资计算，不加班就扣除全勤奖以及一天工资，这么做违法吗

PK 已过期 2019-01-21 回复(6)

请问公司要求第二天参加培训，没有工资，且说这是去外地做保安岗前培训(降薪，调岗)，我该怎么办？

设置名字已过期 2020-01-13 回复(8)

公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决

এMeatೄ೨ 已过期 2020-02-14 回复(12)

您好！请问男六十岁到厂里做门卫十年，全年无休，节假日全部没有加班工资，现公司解聘。问可不可以要求补给所有节假日，加班工资？

ask20200423i3k 已过期 2020-04-23 回复(4)

我们去自主实习被实习学校要求顶岗但是不给工资这是合理的吗

ask20200915zte 已关闭 2020-09-15 回复(0)

请问下，疫情期间正常上班了，但是工资只发一半，这是合理的吗？怎么解决

ask2020111948r 已过期 2020-11-19 回复(6)

你好请问一下按时下班打卡但是公司要求加班而且加班到凌晨1:30分怎么办

20201231iPfw 已过期 2020-12-31 回复(6)