2月24日入职了一间餐厅做仓管，4月1日提出以书面形式辞职，辞职信交给老板娘了，4月1日也告知了人事部辞职。入职的时候就是填写简历，背后一面同意在这企业做半年。要规定签名了，当时我也签名了。因为人事说当离职的时候要提前一个月说。企业没有为我购买社保保险，而且一个月只休3天，就连清明节的时候也没有假期，我辞职信写明了希望5月1号能完成交接工作。如果没有找到人做我的职务，我自己走了不干就当我自离职，没有当月的工资收。而且仓库门口旁有个鸡鸭笼子。里面装着活禽，很久才清理一次，向上级领导反映，不问不理。写了纸条给老板也没有采取行动。搞到仓库随时都可以闻到鸡鸭的便便。
未签合同，已工作13个月，提前1个月书面提出辞职，现公司拖欠3个月工资
我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险。辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有
单位与劳动者协商一致，但是不符合劳动合同法第三十九条或第四十条之规定情形，这样解除劳动合同可以吗？需要举证什么的吗？
单位与劳动者协商一致，但是不符合劳动合同法第三十九条或第四十条之规定情形，这样解除劳动合同可以吗？需要举证什么的吗？
与公司签定3年劳动合同，目前工作了1年6个月。 1季度业绩未达标季度（季度考核150万，实际完成30万），4月公司以不能胜任为由口头劝退（目前4月份单月已完成了130万），我不同意。公司与我未协调一致情况下，以不能胜任为由给我下发换岗降薪通知书（原底薪3千，现降为1320元），但通知书上没有任何负责人的签字及
现原告起诉离婚，被告也同意离婚，但原告提出分割夫妻共同财产（即婚后收入）和一系列无理的赔偿来达到要钱的目的。本案中房子是婚前财产，双方短婚一年没有小孩，婚后收入部分各有收支，现在只有一个特殊情况想咨询各位资深律师，被告的存款中有7万元是在登记结婚后被告的母亲借给被告做生意用的（有当时的银行的转账记录
我在单位工作7年，前4年没签合同也没买养老保险。到2110.12.1才开始签合同买保险，合同才签2年，现在又没签了，去找单位找领导说买养老保险，单位说没钱交不交，所以一气之下提出口头辞职已经1个多星期单位也同意，现在又想回去上班单位不要。我想咨询下这样我可以得到什么补偿吗或者要求继续上班吗？
