我有四年的工龄，现在怀孕9个月。正在家里休产假，由于公司经营不善，这个月要进行清算，目前公司拖欠我一个月公司。这个月的保险也没有交。生育险无法报销。我想咨询一下，像我这种情况现在申请劳动仲裁晚吗？要是申请劳动仲裁的话，都能得到什么赔偿？
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
我在目前的公司工作22年,一直有和我签劳动合同,最后一次签的2010年4月14至2011年4月14日,至今没有与我再签,但我一直与公司保持劳动关系,公司也正常给我发工资买保险.现在我打算辞职(口头向上级提出了,书面上交过,因上级挽留,又收回了辞职申请),请问这情况我能因公司没有与签劳动合同的原因提出离职及拿到双倍工资赔偿吗? 另
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？
我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？ 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我
我在12年年初与公司签订了3年的停薪留职协议，公司在协议中承诺在这3年内会继续为我缴纳4金，但近日却告知我说公司面临破产，要求我买断工龄。请问我若同意买断工龄后余下的2年四金问题该如何解决？我有权利要求公司对此进行相应的赔偿吗？多谢
我在一家工厂上班，但未签订劳动合同，上班期间受伤了，工厂陪护去医院也付了医药费，但是因伤我一年多没法工作，误工费是否能得到补偿
怀孕期间合同到期未续，连续工作三个月后公司解散是否有什么赔偿？
我去年7月份进的公司,试用期过后公司要求签劳动合同,当时签的时个公司说是一年时间,但劳动合同上未写明确时间,要我们签好字收回去之后公司盖好章签好再给我们一份，但一直没有给我们留一份，直到今年三月份本月底公司要解散。现本人已怀孕四个月，我表明合同未到期要求按劳动法公司给相应的补偿，并拿回合同，结果拿回合同
请问我在工作期间被老板的大狗把屁股上咬了三个牙齿印，打第一针后休息了5天，厂长就叫我干活，导致肌肉拉伤，我要求老板给我治疗，老板说只负责给我们打狂犬疫苗，至于肌肉拉伤和被狗咬无关，现在我第五针也打了，请问在法律上可以要求老板赔偿吗？
职位：保安，在岗期间突然发病脑溢血，到现在还处在昏迷状态，单位无人管，并没给签劳动合同和上医疗保险，现在应该怎么办呢？期待回复，急死了却
