公司安排在外培训给加班费吗？

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提问人：黄帮进
提问时间：2013-04-17

公司安排我们每天加班两小时，打卡却只让我们打八小时的卡，公司还写了一份内部联络单，上面规定我上班打卡时间是每天八小时，而且让我们每个人都签上名，而我们每天实际上班时间是11小时，上面还说明了，增加我们的绩效，把我们的加班费纳入我们的绩效考核中，请问这样做合法吗？考勤上没有我们的打卡记录，我们能要回加班

王军强已过期 2010-12-13 回复(3)

签了劳动合同而且现在在外地外出培训要辞职的话用不用给公司赔钱

现在正在培训

代表一切已过期 2012-09-09 回复(1)

公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班是否合理

公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！

b52228 已关闭 2012-09-16 回复(0)

每周做6休1，可以要求公司支付1.5倍的加班费吗？

公司是贸易公司，老板说是电子行业都是做6休1的，还在试用期，刚做了1个月，每周上班时间是48小时。但是我还是在校生，没有劳动手册，并且老板没有和我签订任何合同。工资是发的现金，1450元。请问，我可以要求老板支付1.5倍的加班费吗？谢谢回答的律师！

yancy0101 已解决 2012-09-26 回复(2)

加班后公司给开补休条但是不给安排调休，怎么办？

我在公司干了五年，加班是经常的事情，有时候一个月加班就有25天之多，现在我想辞职，想要调休，但是公司不给安排，现在我手上补休条起码有200天之多，我该怎么办，难道我的加班就是白加了？

122105041 已过期 2012-10-13 回复(2)

关于公司安排加班值班的费用纠纷

我公司安排我们部门加班值班，我们公司常白班是早8点上班晚5点下班。之后安排员工加班值班到第二天8点。期间从5点半到22点之间给我们员工1.5倍工资。但是从22点以后到第二天早上8点是不给加班费的，只有15元的夜班费。这种情况已经维持10年了！我想咨询一下，这种情况，我们员工是否有权要求22点以后下班回家不在公司加班。

cnsgy000 已解决 2012-10-31 回复(3)

我与公司没签劳务合同，但在期间参加了培训也签了培训协议，请问这种情况需要赔付给公司的培训费吗？

王会芳1991 已关闭 2012-11-04 回复(0)

因为公司安排了培训，劳动合同上面的违约金与上司口头说的违约金不一致

公司安排了入职培训，但是培训前并没有签订任何协议。入职时本人与公司签订了劳动合同，合同上注明了违约金。现在想违约，可能面临着赔偿公司的高昂的培训费用。违约时应该按照什么赔偿违约金呢？

vargiale 已过期 2013-01-16 回复(1)

厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？

上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。

1866895 已过期 2013-03-12 回复(6)

公司上班六天八小时之外加班还可以拿到加班费吗？

我在公司是六天八小时制的工资，公司部门主管按绩效评分发放每月工资！我们周一之周六之外的六天八小时加班费公司没有给予发放是否合法！周日加班十几个小时公司只让签写八个小时的加班费是否合法！我们上下班都是以打卡为准的。。。。我公司周一至周六，六天八小时之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个

979544127 已过期 2013-03-13 回复(4)