律师您好： 我是一名销售工作者，在2010年一次出差与客户喝酒中，因喝多而合和客户打架了，此事发生后，领导要求我写下保证书，保证以后再不发生此事，没有行政处罚。 又在2012年上半年，我又发生了同类事件，后本人私下处理完毕，客户也没投诉到公司，公司也没做出任何行政处罚。 现公司觉得本人不合适，
我打算要求公司给予经济补偿金，按劳动法说是2个月工资。但是我的合同上签的基本工资为2000，实际每月税后到手工资为4000.当时他写2000是为了减少工资税。那我想问下，我要求经济补偿金，是以哪个标准计算？公司会不会死要以2000为准？谢谢
公司单方变更劳动内容，和搞绩效扣工资，我能否要求辞职并得到赔偿金
我自从2011年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少，要让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。
我是一位某高中的临聘教师，在该校工作12年，目前无法享受与在职职工一样的工资待遇，该怎样维权？ 高中的绩效工资2012年已经落实，我找校方诉求了多次，学校以困难为名不肯给，除此之外，我与在职的同级别的相比，工资这块还少200多，保险到现在也没有落实，说等到我什么时候走什么时候就给。
我是一个大学生 目前处于实习阶段 工作了3个多月 公司突然把我辞退 而且我们之间并没有签署劳动合同 就填写了一份入职表 可以要求劳动赔偿吗?
