我是某厂一名维修工，被一名员工打伤造成 （左眼钝挫伤）住院一星期 事发当天经过报警，警察跟厂里调查责任都在 （打人那方） 厂里跟警方担保要求厂里内部解决，说解决不了在移交给公安，但（造事人）给跑了，之前厂方才垫交一半医疗费，事发已经十多天了，医疗费还没付清。 现在我该怎么办？法律上有什么帮助
昨天我儿子在港式茶餐厅与一名厨房员工为工作上的事情发生挣折，厨房·员工还动手打伤了我儿子，导致我儿子下嘴唇缝了3针，左腿软组织戳伤，该员工只愿赔医药费，其它费用不肯赔付，说自己没钱，请问我到底问谁去赔其它费用
做汽车销售工作，有驾驶执照，但是没通过公司内部考核，因此公司不允许开车，一次上班时间，帮客户开车撞了另一辆新车，公司答应客户什么都换件，没有经过我的允许，但是最后修了9000多元钱，听售后经理说这个是报价，公司说给我打个八折，要我承担7355，说公司不允许我开车，要我一个人承担，这个合理吗？ 我拒绝了，说我
我厂员工在上班时间，因为自己的机器坏了，没有干活，在公司院子里与员工玩耍时摔跤导致，大腿骨裂，小腿骨断裂，这样的情况公司有没有要承担责任的。
姐夫（深户）今年40,做在一家酒店做厨师,在上班时间中风住院（目前还在医院治疗）。 酒店方面说明不能按工伤来处理,在家属要求下垫付了一万元医疗费用。但酒店也扣除了姐夫今年的年终奖（约4仟），并声明在治疗其间不能发工资，还要求家属签名承认借酒店一万元；请问：1、酒店的做法是否合理？2、在治疗其间能不能领到工资
员工在非上班时间在厂内宿舍摔断脚骨折算工伤吗？费用该公司出吗？
我司一员工下班时间在厂内宿舍不小心摔断脚，导致骨折，现需要住院做手术，现公司不负责其费用，不知道是否合法？此类问题该如何处理？
我老公是国企中干部，在上班工作时间，被两名员工合伙打了，但我老公未还手，当时，造成腰部感觉扭筋，疼痛，脸部小破皮，眼镜掉落，请问按法律如何处理此事。
