我是宁波的,公司强制要求所有员工每天(包括法定休假日)转发企业微信2条以上,强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标,要降职扣薪。 请问该行为是否违法侵权,是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚,是否可以申请仲裁? 谢谢
我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休
我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休,如果周六不上班就扣工资,而且这规定并没有颁发正式通知,办公室职员是领月薪的,双休强制单休不但没有支付加班费,没有加班反而要扣工资,按缺勤克扣工资,2,没有与员工协商并没有书面通知调岗,而且调岗后降低薪资,员工也完全不知情,等发了工
公司强制要求我带身份证,注册认证拼多多商家,这样违法吗,对我有影响吗
公司强制要求我带身份证,注册认证拼多多商家,这样违法吗,对我有影响吗,我该怎么办呀,