由于执行上级领导安排的工作，导致违反公司的规定。且事隔半年，公司在本人不知情

由于执行上级领导安排的工作，导致违反公司的规定。且事隔半年，公司在本人不知情，未有任何通报的情况下，扣除本人工资500元。这种情况我该怎么办？

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提问人：谢晓东
提问时间：2020-11-10

本人是南宁富士康员工，由于工作失误导致生产出不良品。按照公司规定已经对本人记过处理。因此，本部门主管觉得对处罚力度不够，要求本人将整个车间拖1遍做为惩罚。在此我觉得很不理解。那么请问您，她是这种做法合法麽？我该怎么样维护自己的权利。请您帮帮我

短信用户已关闭 2015-08-05 回复(0)

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？

ask20160324o0e 已过期 2016-03-24 回复(1)

派遣员工去国外工作公司有规定不让中国人开车而领导还安排其开车出差行程一千公里路途中车祸身亡算工伤吗公司有刑事责任吗

meet！已过期 2018-08-09 回复(2)

您好！本人已在公司工作六年，期间无违反公司任何规定，现公司因形式不佳，以工龄短为理由强制本人转岗，我不同意该如何维护自己权利

ask20180826ttn 已过期 2018-08-26 回复(5)

你好！本人因为没有按照公司领导安排的本职工作以外的工作而受到了礼拜一到礼拜五不准加班礼拜六也不准加班处罚请问他们这样做合法吗?

ask20180911zet 已过期 2018-09-11 回复(5)

我在伊利工作九年，现因执行领导的安排清洗设备，导致900多吨产品出现问题，现对我调离原岗位，这样的处理合法么？我该怎么办

ask20181126a7o 已过期 2018-11-26 回复(5)

我在伊利工作九年，现因执行领导的安排清洗设备，导致900多吨产品出现问题，现对我调离原岗位，这样的处理合法么？我该怎么办

ask20181126a7o 已过期 2018-11-26 回复(3)

你好！由于领导安排了非本职工作员工不接受，导致罚款、并且当天本职工作产量作废合法吗？

ask20181207fdw 已过期 2018-12-07 回复(6)

公司规定不允许个人垫付公司费用，报销需当日结清。声称由于我多次违反该项规定而导致管理成本增加，对我进行辞退处理。这算是过失性辞退吗？

歪杏仁儿 已过期 2020-05-02 回复(3)

执行上级领导安排的工作，导致违反公司规定。事隔半年，公司在本人不知晓的情况下扣除工资500元。这种情况我该怎么办？

ask20201110i7s 已过期 2020-11-10 回复(5)