我是2011年8月1号去的公司上班，公司是个私人老板注册的公司，一直没有给签合同也没有上保险，我是2012年12月份休息的产假，和老板谈好五一上班，但是现在老板不用我去上班了。这种情况我能获得什么赔偿呢。
2011年4月底工作至今，单位一直未签合同，未缴纳保险，可以要求得到什么样的补偿以及该怎么维权~
我在唐山市某机关单位上班5年,单位一直没有给签订合同,也没给缴纳保险,现在我又怀孕了,自己不想再回来上班,请问我可以申请哪些赔偿?比如双倍工资,五年保险的钱,还有生育待遇之类的?请问受诉讼时效或者仲裁时效的限制吗?谢谢!
我在我们单位工作一年多了，来的时候，单位说满一年给上保险。现在满一年了，而且我目前怀孕了。单位提出上保险的话，需先签合同：合同期是3年，而且要交2000元的押金。我觉得单位提出的条件不能接受，对于这种情况，要是我自己上保险，可以享受生育津贴吗？目前觉得有些无助，希望您能给予我一些建议和帮助！谢谢您！
我是某机关单位聘用人员,08年到单位,至今未给签订合同,未给上保险,我自己交纳了一年的养老保险,因为一年6000-7000元,经济上负担有困难就停交了,医疗保险自2010年自己缴纳最低一档,我现在怀孕了不想上班了,可以要求赔偿这五年保险的钱吗?请问都可以要求养老、医疗，还有什么其他保险吗？因为单位性质为行政机关，不知道能不
用人单位不给上保险，还无理由拒绝履行合同，我该争取哪些补偿？
12年十月份我还在另一家单位上班的时候现在的老板找到我让我去他新开的店里帮忙，结果我十月底辞职后，他一直拖到13年1月份才让我去上班并签订了合同，合同上明确有双休和上班时间不超过48小时的规定，结果是我一周要上六天班上班时间达到了54小时，之前约定好的提成和节假日补贴也是没有的，工资每月10号左右发放老板多给
1、我现在所在单位工作一年，没有给我们上保险也没有签劳动合同，我可以申请双倍工资和保险的补偿吗？如果可以都要什么材料？ 2、单位在给劳动部门报我们员工工资收入时需报我的实际的工资收入，比如我们实际收入1600元一个月，报到上去的是2500元一个月，这中间的差数可以申请补齐吗？如可以都要什么的材料
