用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
我们公司是私人单位，因为没有打卡机，现在公司人事在群里发布一条消息“以后如果有迟到的人，请自觉到我这里登记，若有两人迟到，请清洗公司全面的卫生 ”这种规定算不算体罚员工呢，作为迟到规定，很多公司都是1月迟到3次，5分钟之内不扣钱，超过次数的有些金钱上的处罚，对于金钱上的处罚我还是认同的，毕竟是迟到了嘛，
你好，我想咨询下关于私人用人单位开除员工并随意扣除员工迟到工
你好，我想咨询下关于私人用人单位开除员工并随意扣除员工迟到工资我们该如何维护自己的权益
员工迟到1小时以上，单位扣除内部加班8小时，一天白干了！无视特殊情况！是否合理？
因公共交通工具原因导致员工迟到1小时，单位要扣除员工内部加班8小时，是否合理？交通公司可开局相关证明，但单位无视。（单位考勤制度有这条规定：员工迟到1小时以内，扣除内部加班4小时；1小时以上扣8小时，一天白干了！）是否合理？
我是用人单位，我的员工私收款，按公司规定扣除当月工资和员工保证金
我是用人单位，我的员工私收款，按公司规定扣除当月工资和员工保证金，这样合法不
我们用人单位，在员工入职时，口头协议规定时间不批准辞职，否则扣除15日工资
我们用人单位，在员工入职时，口头协议规定时间不批准辞职，否则扣除15日工资。现员工未满一个月，未曾签定劳动合同，却要辞工，我单位可以扣除该员工15天工资吗？
民营企业股份制，用人单位社保一直欠费不缴，员工承担部分已从工资扣除
民营企业股份制，用人单位社保一直欠费不缴，员工承担部分已从工资扣除，从2019年2月——至今，现今年工资已拖欠了好几个月了，就发了1月份，并且还强制性扣除了10%，由于我是女性，又存在生育问题，想计划生小孩，就因为用人单位社保问题一直拖延，好着急，该怎么办，一天都快精神分裂了，晚上做梦都是这些事情
