我是一家私企人资员工，公司人员流动大，离职员工档案已经满满两柜
我是一家私企人资员工，公司人员流动大，离职员工档案已经满满两柜，不知道怎么处理，离职两年后的员工档案是否可以销毁？
我在一家私企饭店打工六年，已经离职，饭店没有和任何员工签订劳动合同
我在一家私企饭店打工六年，已经离职，饭店没有和任何员工签订劳动合同，更没有交保险，我能拿到多少赔偿金
我在深圳一家公司上班我是会计员工已经离职但是发工资的时候多给
我在深圳一家公司上班我是会计员工已经离职但是发工资的时候多给他发了两千多该怎么处理
员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失
员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？
您好，我是一家私企员工，公司人员优化，我因怀孕无法胜任原岗位
您好，我是一家私企员工，公司人员优化，我因怀孕无法胜任原岗位，现在要求我待岗，公司薪资是由基本工资+绩效+学历补贴构成，待岗后工资执行定额工资，没有学历补贴，请问合法吗
你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道
你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道，工作有做交接也有电话沟通，现公司已工作未对接以及钉钉审批不过为理由，不发放实习期间工资，在实习期一个月工作时长192个小时左右，公司要求入职人员签订实习期间不够买社保协议，公司是否操作正确?自己能否有维护
员工在公司工作不满一个月，拒签劳动合同，离职以后当月公司已经缴纳了社保
员工在公司工作不满一个月，拒签劳动合同，离职以后当月公司已经缴纳了社保，个人部分需要员工自己承担，员工拒不承担，但是没有签订正式的劳动合同怎么追回这部分
我们是一家私营企业爆破公司的员工，人员二三十人，都是取得爆破资质证书上的腐
我们是一家私营企业爆破公司的员工，人员二三十人，都是取得爆破资质证书上的腐，从2010年至今单位没为大家参加社会保险，以前由于员工都在不同地乡工作无法了解内情，连工资都是班主长带回，单位老总叫班主长下传达保险都买了放心工作，后得知买的是工伤、医保两险，后直问他他说社保包含工资里面你们都签字的，2017年中旬
公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天
公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗
