我在国有企业工作15年因违反3次规定就予以解除劳动合同是否合理
在09年不讲文明礼貌被罚款200但是公司规定上没有不讲文明礼貌罚款的~我在工作期间因事2次脱岗1小时左右罚款200~~就因为这3次公司要和我解除劳动合同~是否合理~~公司规则~处罚条件~~1工作时间脱岗，私自顶替岗位，每次罚款100~2受到罚款处分仍不改正的，予以解除劳动合同警告；受到解除劳动合同警告处分仍不改正的，予以解除劳动合同。~~公司就以2条受到罚款处分仍不改正的，予以解除劳动合同警告；受到解除劳动合同警告处分仍不改正的，予以解除劳动合同~~~和我解除劳动合同是否合理~~~
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
律师您好： 我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除
国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
在给企业干工程时突发脑栓塞与企业劳动合同08年5月可企业现在想解除劳动合同合理吗
企业违反了《劳动合同法》的规定，终止了我的劳动合同，我签字会有什么后果？
我原来是国营企业的职工，改制前已经工作了十九年了，企业改制后，我一直在本单位工作，改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同，没有支付任何的补偿金给职工，重新和我们签定了五年的劳动合同，去年合同到期了，单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系，并且不承认我们的工作年限是连续的，就让我们办理终止合同的手续，
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗？
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同，可现在都7个月了还是没有签合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣100元，而且上班挂QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就
我在2007年6月份入一家私企工作，2010年9月因侵犯公司利益，价格为180元人民币，现公司将我2010年8月份的工资扣了起来，我有同公司签订劳动合同，，直至现在，公司不表态要我去还是留，停了我手头的工作，现在我每天回来公司不知道做什么好，请问，我应该怎么做？
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
