因工伤（胫腓骨骨折伴骨髓炎）长期末愈，向企业提出不合理要求，不答应应赖在企业不走，企业应该怎么办？
工伤职工被企业开除后，可以要求企业给付一次工伤赔偿吗？依据哪一法律条款？谢谢
本人工伤六级，被企业以违反劳动纪律为由解除劳动合同，告到法院，法院以本人不符合工伤保险条例第三十四条为由驳回本人要求企业给付一次性医疗、伤残就业赔偿金的请求。请问是否所有企业都可以开除工伤职工而不担负责任吗？
2010年某职工上班途中发生交通事故，个人向所在地社保所报了工伤，工伤认定书下到单位，单位要求职工写承诺书，承诺申报的工伤与单位无关，如不按要求写书面保证，工伤认定就不给该职工，该职工按单位要求写了一份交到单位，这份承诺书是否影响该职工今后的工伤赔付？
已享受养老保险待遇的退休返聘职工要求工伤补偿，企业如何应对？
我司退休返聘职工叶某（65岁，已享受养老保险待遇）在工作时间工伤至骨折，就医期间医疗费用公司已全部承担，现叶某要求工伤补偿。企业如何应对?
工伤死亡死者家属请来一百多人无理要求不满足他们要求就打人闹事，囚禁
我一个朋友是工地包工头，在工地一个工人施工时从一米高的地地方摔倒送医院抢救2天无效因摔伤头部死亡，医院一切费用都是我朋友承担的，由于没签合同死亡赔偿最后由两人承担，房东，包工头。我朋友是安徽的，房东是江苏人，死者也是安徽人。死者家属叫来100多人自称都是亲戚，在法院这大闹赔偿，要求赔偿死者家属80万，我朋
由于旧房翻盖，对方提出无理要求未得到满足，集合一家人打一个，事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折，现在警
由于旧房翻盖，对方提出无理要求未得到满足，集合一家人打一个，事后还做了伪轻伤证说鼻骨被打骨折，现在警察要抓人怎么办？
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新
六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准,还是新上岗工资标准。《工伤保险条例
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我，也没有提交相关的证据，原本已经协商好赔偿我两个半月的工资，但是却是按照合同里2000元的标准，我现在的工资是六千八，我是否应该申请仲裁？
江苏淮安盱眙工作并受工伤6级，企业要求解除劳动关系并一次性解决工伤问题
各位律师你好，我是2008年六月份进的该企业，2011年从江苏无锡搬迁到淮安盱眙来，企业的法人代表和老板都是同一个人。我在2012年4月受工伤，现在的鉴定结果是6级伤残，2011年的全年工资是42000元，与劳动合同的每月1150元不符合。现在工厂里面要求和我解除劳动关系，并一次性把工伤赔偿给解决清楚。 我想问下各位律师
我们原是国有企业的职工，企业在转制前就分了信房给我们（我人已经住房了二、三拾年），此房子当时是有房产证的。对这房子企业转制后也没作出具体的处理，也没给过我们福利分房，只让我我们继续住着。现在由于政府规划要拆迁，一点也不给我们补偿就叫我们搬迁。请问我们应怎么维权？
