我上班一个半月只有一个月的工资,另半月的没有,老板说没满半年中途辞职半个月的工资没有,我能领到那半月的工资吗
未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？
由于个人原因需要马上离开公司，未提前一个月交辞职报告，但是和公司说了一个月工资不要，但是公司以此为理由要说剩余的工时按矿工处理是否合法？
我是去年10月份到**公司上班，公司一直没给我签订劳动合同，原本过去的时候老板跟我谈好年底奖金一个月工资，结果到年底没给我，我打电话给老板答应我年后给我，过完年奖金有发给我。今年3月底，我由于各种原因我向公司提出辞职，4月8日交接完成，工资单也签了，公司有压40天的工资。4月10日领2月份工资，我辞职工资结算至3
工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
员工提前30天提出辞职，公司提前做交接，算违法吗？该不该补偿员工一个月工资？
公司一位同事合同期内提出辞职，辞职申请表为提前申请30天，希望30天后正式离职，期间公司提前做交接，其员工不同意，要求公司赔偿一个月工资？这种情况该怎么处理？
我在一服装店作导购,上了一个半月的班有事辞职只拿到一个月的工资,半个月没有,老板说没满半年中途辞职有半月没有。我进去时候没说啊,那半个月的工资能拿到吗?
我在一服装店作导购,上了一个半月的班有事辞职只拿到一个月的工资,半个月没有,老板说没满半年中途辞职有半月没有。我进去时候没说啊,那半个月的工资能拿到吗?
