我是2005年6月1日进入中山市一家电器厂，当时没有签合同，也没有社保，工作时间是一周六天，周日算加班2元/小时，节假日无薪。直到现在八年了，中间也签过合同，但是只有一份在厂里，我们员工没有保留的。现在我了解了劳动法方面的规定，觉得厂里很多是违法的。另外现在我们的工资条上是按照每周5天算的，底薪比合同上的要低很多，是做假的。 我要求厂家给我赔偿加班费，还要八年的赔偿金，如果需要申请劳动仲裁，我要找到那些具体的证据呢？如何证明工资条是作假的呢？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
双方口头答成某种协议9(某种事情答成后 需要多少钱) 然后一方违约 另一方要求经济赔偿 违约方不愿意 另一方该通过什么法律程序拿回自己的钱财
请问男人在外面有了小三，老婆在家带孩子，现在想离婚但没有男的直接证据，我要怎么样才能离婚而分到抚养费及补偿。他的工资约一万多。
我在公司工作刚好满一年，没有签合同，也没有购买社保，期间我们多次要求购买社保被拒绝，我们想申请劳动仲裁，但是能证明我们在这里工作的证据（入职表、签字的工资表）都在老板那里，我们应该怎么办呢？ 我是在2013年3月1日开始在公司上班的，从我进公司第一天开始每天都会以邮件的形式把每天的报表发送到老板的QQ邮箱，
对以“丈夫的婚外情及非婚生子”为主题的离婚诉状，都需要有哪些证据？
丈夫目前患有精神分裂症，并称其已经和婚外的女人生下个女儿。想问一下，如果以这条理由向法院申请离婚的话，需要提交哪些证据。同时他还有梅毒二期和吸毒经历。
有人把山上的树木砍伐了，为了修建房屋，但是树都被清理掉了，但是只剩下木桩了，这样还可以作为证据来指证他砍伐树木吗?
