服务性行业公司要求员工办理健康证，办理的费用由谁承担，或者满

服务性行业公司要求员工办理健康证，办理的费用由谁承担，或者满一年的可以报销吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：20201012vnaV
提问时间：2020-10-12

相关咨询

公司产品合格出库发货，但是货到使用中发生事故，老板要求售后费用全由员工承担。包括生产部门，质检部门，请问这个合理吗？不合理的话改如何操作！谢谢

15000560109 已过期 2013-04-27 回复(2)

您好。我公司员工在2013年11月发生了工伤，公司对其正常办理了工伤认定，但员工觉得身体无大碍并没有去做劳动能力鉴定，且办理了理赔手续。现员工自动离职了，后又表示身体不舒服，要求公司对其现在的医疗费用承担。请问公司需要负责吗？

eve2014 已过期 2014-05-08 回复(13)

公司要我用个人身份证去银行办理十张储蓄卡，为公司服务（做充值测试）用，我觉得不太妥当，拒绝了。请问公司这样做合法吗？个人拒绝合理吗？公司领导为此要我辞职，并且罚款。所以在这里请教法律专家。

dddomain 已过期 2014-08-30 回复(2)

我是2014年9月8日离职的，公司说已经把9月份保险交完了。要从我8月工资里扣除公司承担的部分。这么做合法合理吗？我应该找到什么部门申诉

jinxiu@126.com 已过期 2014-09-15 回复(2)

月初一号就离职员工，社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分，还将公司出的部分由其个人支付？

ask201505071yg 已过期 2015-05-07 回复(1)

你好，我在服务行业上班，公司要求入股才能得到更好的栽培。要入股费用5000，要签合同，合同书上就只有公司印章和老板签名，合同期5年，别的也没去劳动局公证，如果退股上面说不退钱，必须工作满5年。目前想退股怎样能要回钱。

ask20150622mza 已关闭 2015-06-22 回复(0)

正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？

ask20161012dkp 已过期 2016-10-12 回复(3)

请问在服务性的单位工作，公司要求办理健康证员工才能上岗工作。但单位又不予报销办理健康证的费用？是否违法？

ask20161220kpc 已过期 2016-12-20 回复(1)

公司能够要求员工自己办理健康证吗，办理健康证不是由公司出资统一办理吗

ask20170315dpe 已关闭 2017-03-15 回复(0)

签了入职合同，合同期为两年，公司要求自己承担15000的服务费用，并要求以信用卡的方式或者和第三方公司办理分期的方式10日内支付，培训了几天，现在第7天了，我不想干了，可不可以辞职，我需不需要做什么

ask20200724r8i 已过期 2020-07-24 回复(3)