厂里合同签了每天工作8小时，如因生产或工作原因可与乙方协商延长工作时间

厂里合同签了每天工作8小时，如因生产或工作原因可与乙方协商延长工作时间，但厂里没与我们协商直接安排我们工作10小时，有时还不让请假，请问厂这边违法么。

你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来

你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来，每天都加班到晚上12点以后，50天里面最多一两天会在12点以前回来，周末也从来没有真正休息过，这种可以去投诉这个用人单位吗

您好律师，我的合同基本工资是1500，工作时间是周一到周五每天11小时

您好律师，我的合同基本工资是1500，工作时间是周一到周五每天11小时，实际要求周六上班9小时，工资发放都是按照固定工资5000一个月，有银行流水作证，公司从未发过工资条，请问我可以要求支付周六加班费吗？谢谢

私人公司入职签合同，都没有双方协商，只要你签字，工作时间十二个小时

私人公司入职签合同，都没有双方协商，只要你签字，工作时间十二个小时，计件工资，没有五险一金，体检时有点小病，公司要求我签字，这小病是上岗前己有，与公司职业病无关，以后这病与公司是没有责任。这公司违法哪几种。求帮助

合同上面签的是每天八小时每周工作40小时，然而实际工作时间却是每周六天

合同上面签的是每天八小时每周工作40小时，然而实际工作时间却是每周六天，而且没有休息日只有请假每个月要做够26天。合同上面也没有填写试用期几个月和试用期工资，发工资时也没有工资条而且是过了两个月才发这个月工资等于说是压了两个月工资，这样的情况下可以单方面和公司解除合同吗？

我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时

我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。

我们上班是全天除三个小时吃饭时间（早中晚各一小时），最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同

我们上班是全天除三个小时吃饭时间（早中晚各一小时），最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同，我拒签，他们调离我工作10个月岗位，和领导一直联系不到

私人公司入职签合同，都没有双方协商，只要你签字，工作时间十二个小时

私人公司入职签合同，都没有双方协商，只要你签字，工作时间十二个小时，计件工资，没有五险一金，是不是为法

我在纺织厂里上班，每天是工作12个小时，没有休息时间，而且每天厂里的气温一直都在34度35度

我在纺织厂里上班，每天是工作12个小时，没有休息时间，而且每天厂里的气温一直都在34度35度，也没有补贴。然后因为这几天雷雨天气导致一批机器故障，我们员工可以稍微休息一下，然后老板说工作效益不好，安排了每天一位员工轮休，然后扣除轮休那一天的工资，我想请问一下这是合法的吗，天天那么累赚点钱不容易，还要以机器

我每天工作九个小时，之前口头协议上说做满一个月。但是因为个人原因想辞职，没有签合同，但是有打卡记录

我每天工作九个小时，之前口头协议上说做满一个月。但是因为个人原因想辞职，没有签合同，但是有打卡记录。老板说提前离职不出工资怎么办，我是按小时算的，10块一个小时