因为某一次的事情，在工作时间没有到达公司上班。就被通知了开除

因为某一次的事情，在工作时间没有到达公司上班。就被通知了开除，这是合理的吗？？我在一个演艺公司就是前天自己接了一个商演，当然公司也是允许的。但是到工作时间，一定要到达公司。之前我也跟领导说，会准时到公司工作。正好那天公司这边有个重要考察审核。领导也提前说了。我就说到上班时间一定能到达公司工作。可是到了那边以后，那边的商家推迟了演出时间，最后我没能赶去公司。给领导说了一声，结果就立马被开除了。

在公司上班时间为工作上的事情，主管辱骂职员还主动出手打职员，公司却开除了职员，职员可以申请劳动仲裁吗

本人在公司担任计划员岗位，2013年8月29日入职，公司2013年11月1日才与我签订劳动合同，合同期限到2016年11月1日到期，2015年3月19日上午在公司工作中因为工作上的事情被主管打骂，主管先动手出于自我防卫打了起来，事后并未报警不了了之，公司却只把我开除了，说我违反公司规章制度，可我对公司规章制度都不知道是什么？请

我在公司工作两年了！一直没有给我叫保险还有这次我在上班时间玩手机被开除

我在公司工作两年了！一直没有给我叫保险还有这次我在上班时间玩手机被开除，请问我能拿到工资和保险的赔偿吗？

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

因生病没有上班。随后老板通知会计开除了。很不服气。在这家公司工作七年

因生病没有上班。随后老板通知会计开除了。很不服气。在这家公司工作七年。所以我想维权

您好，我想咨询，我之前在一家公司上班，在上班时间因为工作事情被门店厨师长动手打了

您好，我想咨询，我之前在一家公司上班，在上班时间因为工作事情被门店厨师长动手打了，后公司以违法公司规章制度为由与我解除劳动合同，但是我从没有在公司看到过规章制度与员工手册，相隔两天该公司又开了一张解除劳动合同给我，事由是我旷工三天，但是我有医院开的病假单，并且有发微信给总经理，请问该公司行为时候违法

孕期被公司老板在工作沟通群里告知停薪留职，等待公司通知上班。而且在没有知会我的情况下

孕期被公司老板在工作沟通群里告知停薪留职，等待公司通知上班。而且在没有知会我的情况下。停了我的社保。我该怎么办？

在之前公司工作一年，然后今年疫情时间回公司上班，公司发通知说1

在之前公司工作一年，然后今年疫情时间回公司上班，公司发通知说1.2.3元工资全部要减少，2月实际工作3600实发2589,3.月实际工作3600实发,1818.09,2.3月公司没有给我买这二个月的保险。请问我可以维权吗？

在之前公司工作一年，然后今年疫情时间回公司上班，公司发通知说1

在之前公司工作一年，然后今年疫情时间回公司上班，公司发通知说1.2.3元工资全部要减少，2月实际工作3600实发2589,3.月实际工作3600实发,1818.09,3月底离职，后面我发现公司没有给我买2.3月的社保，请问我要怎么维权？

去年在Hx工作一年，今年因为疫情原因没有过去，5月份公司通知我我已经算自离了

去年在Hx工作一年，今年因为疫情原因没有过去，5月份公司通知我我已经算自离了，然后6月24号公司发了去年的年终奖，所有员工都有，我没有，公司这样做我可以请求法律帮助吗？

关于劳动合同签署在本地，但公司突然要求去异地工作事情，并且没有提前通知

关于劳动合同签署在本地，但公司突然要求去异地工作事情，并且没有提前通知，以及公司无故拖欠我们3个月工资，像这种情况，按照劳动法公司应该给予我们哪些补偿