本人在某电力公司任职2个月 其中发了一个月的工资 后来找到了新工作就离职了 现在元公司咬定我没做交接而拒发之前1个月+10天的工资 我能拿回来吗
2008.11.25日我开始在农兴达农业开发有限公司工作至今约一年半的时间公司开始说每月压500元钱押金至年底付清,可是一直没有兑现,现在公司效益不行老板以那500元/月 是效益工资为由不给我们了,当初我们并未签订劳务合同而且他现在也没有说公司破产,企业法人也不是他本人,老板因为是政府官员所以是以他人名义注册的公司.现在我
我是04年进入公司的,一直没有签任何协议(合同),虽然08年1月1日劳动合同法开始实施,但公司仍没有签合同;根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,应当订立无固定期限劳动合同;可是09年却只签了份一年期的
我是家具城管保洁得,不知为何公司要我把工人工资给包下,但我的每个人工资还要每个月汇报给公司,我搞不懂,公司也没给我们签合同,保险也没交。我想我给包下个该承担那些责任呢
我在那公司签定合同一年但是我现在不想在那里做了该公司的经理口头承诺过给我批辞职 但是后来说从来没有承诺过并且说我从来没有递交过辞职信但是我递辞职都将近一个月了 我今天去找他结算工资 他说我一分钱都别想拿到 我不知道自己该怎么办
因工作没做好 被开除了 16号被开除的 公司说下月给结算公司这样合法吗?急急急 谢了 下月15号才给结算工资
我们本来是每个月10号发工资的,6月的工资到7月的19号也没发,老板本来说是16号发的,可16号问他的时候他居然说要到21号发,他一直这样拖,我们也不知道该怎么办,然后这个样子我不想做下去了,那我7月的工资怎么办,自己擅自离职是否7月的工资也没有了,本人没有签合同
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕. 我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个
合同未到期,公司补偿的那个平均工资如何界定?这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资,它只是基本工资?还是包含所有项目在内的综合工资,比如: 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗?
请问各位律师,我原是一家公司的业务员,与今年5月底辞工离开公司,到现在那家公司还没付5月份的工资和第二季度的业务提成给我,原因是因为还有两家公司的三万多元货款未收回,但当初公司是同意放款的,请问这种情况公司可以不发我的工资吗?(工资和提成约8000元)