上班5个月，现刚离职，剩余工资正常结算且已经到账(按照离职时约定的工资多发半个月工资作为补偿)
上班5个月，现刚离职，剩余工资正常结算且已经到账(按照离职时约定的工资多发半个月工资作为补偿)，但是上班期间单位未缴纳社保和未签合同，现在申请劳动仲裁要2倍工资和经济补偿金有胜算么？
在之前上班的地方已经按正常程序离职了，但是这个月10号是该发工资的时候确到现在都没发
在之前上班的地方已经按正常程序离职了，但是这个月10号是该发工资的时候确到现在都没发，给老板打不接，发信息不回，那个店也已经搬迁了，之前那个公司也没有签合同没买保险这些，我该怎么办了，工资还能要回来吗
请问一下，已经正常离职，但是工资还没有结清，约定21号发的，现在已经27号了
请问一下，已经正常离职，但是工资还没有结清，约定21号发的，现在已经27号了，还是没有发，咨询过公司人事，那边话因为春节放假缘故，要顺延后发，但是也没有明确什么时候会发，请问这种情况，如何处理？
我已经离职了两个月，觉得之前公司没有按照国家规定的费用给我，只是按照正常上班费用算
我已经离职了两个月，觉得之前公司没有按照国家规定的费用给我，只是按照正常上班费用算，我还能申请仲裁吗？
我是正常流程试用期离职，结果发工资的时候和我说按照60%结算
我是正常流程试用期离职，结果发工资的时候和我说按照60%结算，但是签的劳动合同上没有写，是在录用通知书里面写的，这种情况怎么办
公司裁员约定补偿38000元，于离职当日和剩余工资一起支付，但是公司一直拖着不给
公司裁员约定补偿38000元，于离职当日和剩余工资一起支付，但是公司一直拖着不给，后来给了部分，至今还有18000没给，我该怎么办
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
